10.02.2012, 18:58 | #1 |
Местный
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: г.Артем,Приморье
Сообщений: 2,866
Репутация: 100
|
как уволить коекакера
Я начну- 1.можно "превентивно" записать в трудовой договор (должностную инструкцию) требование профессионального роста(проф образования)-с зачитыванием,например,докладов\рефератов-ежегодной(ежемесячной) аттестацией...не сдал пару раз-несоответствие с занимаемой должностью,адьесамигос 2.составить некий "опросный лист"-по технологии производства-с подборчиком вопросов,на которые ответить однозначно невозможно или очень сложно-далее по тексту-проверка знаний\переаттестация-гудбай 3.можно взять у сотрудника 2 обьяснительные(повод-брак\опоздание\нарушение технологии\дисциплины)-два выговора,адьес,подруга... предлагайте дальше...с каментами можно и нужно |
11.02.2012, 08:05 | #21 |
Местный
|
А еще можно ...
Если конечно по-хорошему не понимает:
... создать невыносимые условия работы. То есть поиздеваться: - Оборудовать рабочее место в туалете - Потребовать выучить китайский язык за месяц - Выдавать зарплату монетами - ... Простор для Вашей фантазии! :-) |
11.02.2012, 08:15 | #22 |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Че же такие не дальновидные? 100%, нормальные работодатели с коекакерами отношения не заводят, либо сразу расстаются или расстаются без проблем, иначе "коекакер" урабатывает "нормального" работодателя. Сколько предпосылок быть коекакером?- работа без оформления, не устраеваямая ЗП, размытые перспективы роста, не обеспеченность работой.....и море других. Видно как работодатели формируют коекакеров, Видно как работодатели формируют отличных работников, Видно как коекакеры прекрассно работают без работодателя на его работе.
|
11.02.2012, 12:24 | #23 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
а вот если наемник воровал у хозяина... у кого же он красть будет, работая на себя?... наверное клиентам сдачу недодавать
|
11.02.2012, 13:12 | #24 |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
К кому вопрос обращен? Легче всего, работая на себя, воровать у работника, ЧТО И ДЕЛАЕТСЯ НАШИМИ ДОБЛЕСТНЫМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ- обычное дело, в любом бизнесе. Это не обязательно деньги, лучше воровать клиентов, заказы. Примерами можно завалить всю тему, до чего опускается работодатель, думая ни кто не замечает. Тема беспонт.
|
11.02.2012, 13:31 | #25 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
|
11.02.2012, 13:40 | #26 |
Местный
|
|
11.02.2012, 13:49 | #27 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
trade-color, одно то, что работник придя на работу-получая зарплату и потом, набравшись опыта-а чаше научившись всему чего не умел совсем-винтит со связями и клиентами и открывает под боком подобное... за одно это надо не руки рубить-на кол сажать... и кто ж вор???
|
11.02.2012, 14:38 | #28 | ||
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Цитата:
Цитата:
|
||
11.02.2012, 14:52 | #29 |
Местный
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: Липецк
Сообщений: 6,877
Репутация: 168
|
|
11.02.2012, 15:07 | #30 | ||
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Цитата:
Где оно политика руководства? Есть знакомая бизнесвумен-у нее самый первый приказ начинается с кучи предупреждений и штрафов и заканчивается пунктом увольнения. Вижу на примерах контор- если босс не рыба ни мясо - работа в конторе не рыба ни мясо. Если у босса все четко - контора работает четко. Что еще хотите?? Цитата:
Вот такие руководители среди нас, нет у них других способов руководства. |
||
|
11.02.2012, 15:13 | #31 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
bubapb, а невыплата зарплаты-это высчет за брак...наверное забыли что уже не совдеповские времена
|
11.02.2012, 15:21 | #32 | |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Цитата:
Есть своих несколько примерчиков. Это мало относится к печатному бизнесу, но относится к руководятелам делающих своих коекакеров. -плюшки с командировочными. -утаивание продаж при % оплате. -тупо хозяин в тихушу печатает крупный заказ на ризографе, пока работяга на обеде или отсутствует (работяге полагался бы % с этой работы). -манипуляции с заказами. -больничные -разработка новых направлений, с ликвидацией работника. У любого примеры найдутся. В такие ли тяжкие хозяева бросаются. |
|
11.02.2012, 15:23 | #33 |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
|
11.02.2012, 15:36 | #34 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
trade-color, а дальновидность-это чмурить работников и бить по рукам и карману а не гладить по головке за брак. прогулы, опоздания, перекуры?
|
11.02.2012, 16:03 | #35 |
Местный
|
пздц, ну это вообще цирк. Я по вашему должен отчитываться перед работником???
Вы на досуге почитайте Трудовой кодекс, там работодатель вообще бесправное существо, одни обязанности перед работниками, гос-вом и т.д. А работник может творить что угодно, с него даже штраф нельзя взять, если вдруг этот *удак в гильотину линейку железную специально засунет или в ЦПМ наждачную бумагу. |
11.02.2012, 16:13 | #36 | |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Цитата:
Работяге тоже нужно включать дальновидность что бы не отдать все заработанное хозяину. Плох тот работяг не мечтающий стать хозяином. |
|
11.02.2012, 16:16 | #37 | |
Местный
Регистрация: 08.03.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 944
Репутация: 90
|
Цитата:
В малом бизнесе, где вся контора <10 человек, всё решается просто и по человечески. Если бы у меня кто денег спёр, то так — ну просто по человечески — в табло пару раз ))) Но такого, слава богу нет. Наоборот, я вот своему печатнику на новый год ноутбук подарил. За то что косячил в течение года, но все свои косяки исправил — работы сдал и деньги получил с тех кому, сдал без оплаты по доброте душевной. А вообще согласен, что эту проблему надо решать на этапе собеседования. Изначально — видишь, пришёл к тебе мутный какой-то, или как-то по п*дорски себя ведёт или в анкете в рейтинге стабильность у него на последнем месте, а зарплата на первом — не бери его, какая бы запара ни была. Последний раз редактировалось stinol; 11.02.2012 в 16:20.. |
|
11.02.2012, 16:16 | #38 | |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Цитата:
|
|
11.02.2012, 16:38 | #39 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
было и у меня-печатал большой тираж сам .. и ночью приходил.. потому что работник в 18.00 стоит на пороге в низком старте.. а обязательство у меня , как хозяина перед клиентом.. и если не сдам вовремя заказ-буду бледно выглядить, или возвращать клиенту деньги-это мои убытки.. и никак не работника! и вообще-хозяин сам решает что и как и кому делать.. если нормальный работник и работу ему можно подкинуть и поощрить... вот только поблажками баловать никогда не надо!-как только слышу от наемника-а можно я попозже приду на работу, пораньше уйду-или что то в этом роде... без сожаления понимаю, вхожу в положение и показываю на дверь... а помогать в жизненных ситуациях-всегда помогал, вот только это быстро забывается или входит в привычку...
|
11.02.2012, 16:45 | #40 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
trade-color, какая то у тебя позиция... с другой стороны баррикады-или работаешь на дядю и он тебя чмурит, или пожизненная неудовлетворенность!
|
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |