|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Пользователи | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
|
Опции темы |
10.02.2012, 18:58 | #1 |
Местный
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: г.Артем,Приморье
Сообщений: 2,866
Репутация: 100
|
как уволить коекакера
Я начну- 1.можно "превентивно" записать в трудовой договор (должностную инструкцию) требование профессионального роста(проф образования)-с зачитыванием,например,докладов\рефератов-ежегодной(ежемесячной) аттестацией...не сдал пару раз-несоответствие с занимаемой должностью,адьесамигос 2.составить некий "опросный лист"-по технологии производства-с подборчиком вопросов,на которые ответить однозначно невозможно или очень сложно-далее по тексту-проверка знаний\переаттестация-гудбай 3.можно взять у сотрудника 2 обьяснительные(повод-брак\опоздание\нарушение технологии\дисциплины)-два выговора,адьес,подруга... предлагайте дальше...с каментами можно и нужно |
10.02.2012, 19:29 | #2 |
Местный
|
Я раньше работал в Росинтере. были тренинги на которых главный HR менеджер делился с нами способами законного увольнения сотрудников.
и всегда начинал свою лекцию, с того, что оформленного в белую сотрудника, сначала нужно попытаться уволить по доброму. Вызвать на разговор и предложить уволится самому по заявлению. При этом объяснить, что будет если это не произойдет. В противном случае действовать по схеме 3. Опаздал - объяснительную. Брак - объяснительная. И на все это приказ о выговоре. когда накопится штуки 3-4 таких объяснительных - приказ о служебном несоответствии. на всех приказах должна быть подпись обвиняемого с надписью - ознакомлен. ну а потом уже приказ на увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины.. брак/опаздания и т.д. Хорошо бы, чтобы он еще и пьяный на работу явился.. но это сложно пришить.. нужна экспертиза. Но как правильно сотрудник понимает, когда ему объясняешь, что может произойти.. |
10.02.2012, 19:52 | #3 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
Podsh, отправляешь в отпуск.. безсрочный.. из которого он не возвращается...
|
10.02.2012, 20:56 | #4 |
Местный
Регистрация: 11.12.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 131
Репутация: 8
|
Самое противное, когда "такой" сотрудник другородственник вышестоящего начальства. И хоть у него запой, хоть понос и золотуха...
|
10.02.2012, 21:00 | #5 | |
Местный
|
Цитата:
сам уволил перед новым годом такого.. (но он у меня не оформлен был) предупредил за месяц "дорабатывай декабрь и адью" явился за неделю до нового года пьяный вдрызг и сказал "я тут пораньше уйти хочу" - попрощался без сожаления.. |
|
10.02.2012, 21:03 | #6 |
Местный
Регистрация: 11.12.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 131
Репутация: 8
|
А я, будучи не так давно директором по производству, сталкивался с подобным. И имел очень большую головную боль.
Сейчас я уже просто технолог в другой типографии и мне пофиг, что творят на производстве ))) Но собирать "записанный компромат", как рассказал P-format - это надежное средство. Абсолютно согласен. Последний раз редактировалось DrPrepress; 10.02.2012 в 21:05.. |
10.02.2012, 21:05 | #7 | |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Цитата:
Мы создаем бизнес, места для работы, платим налоги, а они..... А у них одно на уме.....попросить справку для кредита и получить зарплату !! |
|
10.02.2012, 21:12 | #8 | |
Местный
Регистрация: 11.12.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 131
Репутация: 8
|
Цитата:
Но, лично я, считаю, что либо надо что-то делать качественно и ответственно, либо этим не заниматься. Я год был партнером в бизнесе который мне ну никак не нравился (решил попробовать). И послал все это и опять стал наемным работников в области, где я что-то понимаю. |
|
10.02.2012, 21:17 | #9 | |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Цитата:
|
|
10.02.2012, 21:24 | #10 |
Местный
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Дубна
Сообщений: 4,402
Репутация: 151
|
А простой вариант: "Пшёл вон!" Чем не устраивает?
|
|
10.02.2012, 21:35 | #11 |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Вполне устраивает....Я не понимаю почему мы говорим об этом "со слезами " на глазах.Да я сам не люблю уволнять....Но если есть "люди", которые каждый день 8 часов портят то что вы создаете 24 часа в сутки, зачем их жалеть....
Каждому Свое !! А.Г. |
10.02.2012, 21:37 | #12 |
Местный
Регистрация: 20.12.2009
Адрес: провинция 32
Сообщений: 237
Репутация: 19
|
Понизить оклад - сам уйдет. А вообще лучше работник "она" чем "он". Легче уволить и без последствий.
|
10.02.2012, 21:45 | #13 |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
|
10.02.2012, 21:54 | #14 |
Местный
Регистрация: 20.12.2009
Адрес: провинция 32
Сообщений: 237
Репутация: 19
|
"ОНо" всегда о себе большого самомнения и очень хорошо знают трудовой кодекс, начитанют писать в комитеты о несоблюдении условий труда, нелицензионности софта, сливают конкурентам всю информацию и т.п.
|
10.02.2012, 22:05 | #15 |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
|
10.02.2012, 22:42 | #16 |
Местный
|
У меня никто официально оформлен не был, так что проблем с увольнением не возникало. Разговор был такой - "Работаешь до 30 числа, а дальше свободен". Вроде пока все нормально. Правда пара сотрудников бывших ушли к конкурентам, один или два пытались сами замутить печатню.
|
10.02.2012, 23:21 | #17 | |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Цитата:
|
|
10.02.2012, 23:25 | #18 |
Местный
|
Vahagn Mesropyan, не особо
|
11.02.2012, 03:54 | #19 |
Местный
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кубань - это южнее Саратова
Сообщений: 6,768
Репутация: 314
|
Если человек не способен работать, то он и собственное дело не потянет...
|
11.02.2012, 04:11 | #20 |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
|
|
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |