27.03.2016, 16:11 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.03.2016
Адрес: рф
Сообщений: 73
Репутация: 0
|
Тону...
|
27.03.2016, 20:07 | #21 |
Местный
|
Старых манагеров не увольняй. Ищи новых манагеров, создай второй отдел продаж.
|
27.03.2016, 20:30 | #22 |
Местный
|
я пошутил, рад что Вы поняли.
тогда уже по серьезному. 25% - за каких клиентов? старых, новых, любых? 1снижать оклад и повышать проценты 2 за ЛЮБОГО нового клиента например штука сверху, за постоянного процент в течение какого-то срока. 3если оклад маленький, то даже штраф за сидение в соцсетях не нужен. 4 Если ниже плана, то у кого результат хуже - выбывает 5 ВСЕХ постоянных клиентов переводить к сотрудникам на ГОЛОМ окладе через какой то период (например год) таким образом нужно видоизменить отдел - кто работает с постоянными клиентами - небольшой (относительно) стабильный оклад, и "рвачи" чиста на проценте. P.s. не все вместе! применять исходя из специфики производства P.S. У мя штат есть, носпецифика если читали весь форум отличается. |
27.03.2016, 20:46 | #23 |
Местный
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,262
Репутация: 54
|
Надо уволить всех, кому наплевать. Уволить уже завтра, потому что они больны неизлечимо. И никакие оклады и проценты уже не помогут. Только время терять. В тех, кому не наплевать, вдохнуть идею развития и вместе с ними рвануть вперед, не обещая золотых гор.
|
27.03.2016, 20:46 | #24 |
Строгий АДМИН
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 4,605
Репутация: 622
|
Продавать все нафиг, пока еще возможно продать и уходить в другой бизнес. Сейчас, говорят, фермерство модно.... страусов там разводить всяких...
|
27.03.2016, 20:48 | #25 |
Местный
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,262
Репутация: 54
|
Последний раз редактировалось PrintExpress; 27.03.2016 в 20:51.. |
27.03.2016, 21:07 | #26 |
Заблокирован
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
|
|
27.03.2016, 21:09 | #27 |
Заблокирован
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
|
|
27.03.2016, 21:16 | #28 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Ижевск
Сообщений: 120
Репутация: 6
|
|
27.03.2016, 21:19 | #29 |
Местный
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,262
Репутация: 54
|
манагеров надо ростить и учить |
27.03.2016, 21:26 | #30 |
Заблокирован
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
|
|
|
27.03.2016, 21:30 | #31 |
Заблокирован
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
|
|
27.03.2016, 21:50 | #32 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Ижевск
Сообщений: 120
Репутация: 6
|
как и их растить, когда они после недели сидения сбегают так как клиентов нету, как им объяснить что клиенты со временем приходят. им всем надо что бы сидеть в соцсетях и им денежку за это платили. Своих основных клиентов я им отдать не готов, мелких им не надо от них выхлоп видети ли маленький, а звонить они стесняются, рынок промониторить они тоже не могут.
|
27.03.2016, 21:59 | #33 | |
Местный
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,262
Репутация: 54
|
Цитата:
|
|
27.03.2016, 22:24 | #34 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
Пятидесятилетних уволить? Ну-ну... Они в суд пойдут - свои права отстаивать. Сейчас это модно. (Тем более, что у них сразу появится куча свободного времени, которое нужно будет куда то девать).
Поставить на компы запрет на одноклассников и Вк. Они и сами разбегутся. |
27.03.2016, 22:36 | #35 | |
Местный
Регистрация: 12.01.2012
Адрес: Украина, г.Одесса
Сообщений: 1,284
Репутация: 38
|
Цитата:
Тоже нужен еще продажник, с новичками не получается. Кто расскажет об успешном опыте найма нормальных менеджеров? |
|
27.03.2016, 22:36 | #36 |
Местный
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,262
Репутация: 54
|
и поэтому нужео их держать, ага? и в своей же конторе не знать что предпринять... тьфу
Последний раз редактировалось PrintExpress; 27.03.2016 в 22:38.. |
27.03.2016, 22:45 | #37 | |
Местный
Регистрация: 12.01.2012
Адрес: Украина, г.Одесса
Сообщений: 1,284
Репутация: 38
|
Если новых есть куда посадить, то старых я б тоже не увольнял.
Пусть дополнительно с постоянными клиентами работают. Но запрет на соцсети поставил бы. Разбегутся, ну и бог с ними. Цитата:
У меня с несколькими совсем постоянными (каждодневными) заказчиками вообще никой менеджер не работает, сразу печатник работает. Последний раз редактировалось Asketh; 27.03.2016 в 22:47.. |
|
27.03.2016, 22:52 | #38 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Держать бездельников бессмысленно. Только коллектив разлагают.
Правильно пишет PrintExpress. Есть масса способов совершенно законного увольнения ненужного человека. |
27.03.2016, 23:44 | #39 | |
Местный
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: DNT
Сообщений: 2,562
Репутация: 56
|
Цитата:
|
|
27.03.2016, 23:45 | #40 |
Местный
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: DNT
Сообщений: 2,562
Репутация: 56
|
санёк, в 50 лет Ок т ВК нафиг не нужны. скорее надо рыбалка и перекуры.. о ней же, родимой)
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |