10.02.2012, 18:58 | #1 |
Местный
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: г.Артем,Приморье
Сообщений: 2,866
Репутация: 100
|
как уволить коекакера
Я начну- 1.можно "превентивно" записать в трудовой договор (должностную инструкцию) требование профессионального роста(проф образования)-с зачитыванием,например,докладов\рефератов-ежегодной(ежемесячной) аттестацией...не сдал пару раз-несоответствие с занимаемой должностью,адьесамигос 2.составить некий "опросный лист"-по технологии производства-с подборчиком вопросов,на которые ответить однозначно невозможно или очень сложно-далее по тексту-проверка знаний\переаттестация-гудбай 3.можно взять у сотрудника 2 обьяснительные(повод-брак\опоздание\нарушение технологии\дисциплины)-два выговора,адьес,подруга... предлагайте дальше...с каментами можно и нужно |
11.02.2012, 16:53 | #41 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
вот буквально на днях рассался с отличным работником-когда пришел то души в нем не чаял(где то даже писал на форуме про это) но проработал он всего 3 месяца... началось тоже с А можно... потом оказалось, что из обещанной зарплаты он смог выработать только 30проц.... и тоже-а можно, а не получилось... и премиальные подкидывал за смекалку и новое направление.. но доработался до того, что не смог оплачивать сьемную квартиру и вернулся к себе в провинцию... Музыкант одним словом-народ творческий и под регламент постоянный работы не подходит.. но отношения остались нормальные...и такое бывает!
|
11.02.2012, 17:16 | #42 | |
Местный
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: Липецк
Сообщений: 6,877
Репутация: 168
|
Цитата:
- командировочные строго регламентированы, выплата больших, это на усмотрение работодателя(из нашего кармана, если так понятней) - утаить продаже сложно, если только эту продажу работник не совершал, как правило, все кто сидит на % скрупулезно записывают в тетрадочку все свои чихи - если работник не удосужился отпечатать срочный и крупный заказ, так что его пришлось делать самому работодателю, хм, его за это еще и оштрафовать надо (а пожрать можно и после "крупного и срочного" заказа) - последние три, так вообще смех, отдать заказ есть смысл тому, кто сделает в срок и без брака, больничные регламентированы, если работник не справляется или не может освоить новое направление, смысл его держать? какие-то наивные пункты, как бы я работнику обязан лишь оплатить его труд, на пути озолочения меня любимого, согласно труд. договора с оным, но не коим образом обратное |
|
11.02.2012, 17:18 | #43 | |
Местный
|
Цитата:
например закон о крепостном работнике ))))) |
|
11.02.2012, 17:24 | #44 | |
Местный
|
Цитата:
Нанимаем нулевого менеджера он работает испытательный срок - 3 месяца ... как итог есть 10 клиентов и 5 старых (с которыми шеф разругался но обзванивая данный шефом черный список менеджер их вернул) ... по истечению испытательного срока говорят, что менеджер не окупает вложенных в него средств ... а заказчики остаются ... это так ... одно из |
|
11.02.2012, 17:37 | #45 |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Мультик такой есть "Бобик в гостях у Барбоса". Бобик спрашивает: Где хозяин то спит?. Да там в прихожей на коврике. ...если что , я его веником. |
11.02.2012, 17:50 | #46 |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
bubapb, Вот именно, первые два ваших коммента- только на совести хозяина. Про совесть помолчим. Как бэ официальное оформление тоже регламентируется, но не выполняется. Третье- ни кто ни когда не отказывается и не просирает заказ, хозяин действительно работал сам что бы не платить работяге (это не единственный случай)- я бы не написал это если бы хозяин не позиционировал себя как я дия работодатель.
Браки и просер это очевидно. |
12.02.2012, 07:08 | #47 |
Местный
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: г.Артем,Приморье
Сообщений: 2,866
Репутация: 100
|
Да не ,господа,получается флуд голимый,базар-вокзал ни о чем...каждый больной выкрикивает историю своей болезни...ГОСПОДА,ДАВАЙТЕ ПОДЕЛИМСЯ РЕЦЕПТАМИ-
проверенными временем и юристами |
12.02.2012, 08:48 | #48 | |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
уточнение
Цитата:
Последний раз редактировалось trade-color; 12.02.2012 в 08:58.. Причина: уточнение |
|
12.02.2012, 14:13 | #49 | |
Местный
|
Цитата:
В РФ одно трудовое законодательство, в Украине другое, у нас в ЛВ третье. Но принцип действия остается общим. 1. Поговорить и уволить по хорошему. 2. Начать собирать компромат. На личном опыте видел только 1 случай где человек упирался и не хотел уходить добровольно,но там был крайне специфический случай. Обычно хватает фразы в стиле - Извини, но Мы не можем сработаться. Человек понимает и уходит. |
|
12.02.2012, 14:52 | #50 |
Местный
Регистрация: 27.06.2010
Адрес: Армения, Ереван
Сообщений: 183
Репутация: 15
|
А давайте реальную ситуацию обсудим.
На нашем примере: прошлой весной принял на работу дизайнера. Прислали из конторы по устройству на работу. Парень сразу сказал, что индизайна не знает (но научится), в акробате "фокусов" делать не умеет (но научится, если ему покажут), корел вроде знает, но не "ас". Ранее работал в гостинице, в магазине дисков, был гдето за границей, В ПОЛИГРАФИИ РАБОТАЛ В ОДНОЙ ТИПОГРАФИИ, но нет с собой сделанных работ, все осталось на прежней работе, и вообще С ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ С КЛИЕНТОМ НЕРВНИЧАЕТ и долго не выдерживает. И вообще если не дизайн, то на любую работу согласен. А у нас был "завал" на переплетном участке (фальцевать вручную, степлер, подбор...). Ну, я его оставил на переплетном, хотя после проверки на знания дизайнера, понял, что ЭТО НЕ "МОЙ" ДИЗАЙНЕР. А потом "завал" прошел, а он остался. Еле-еле принимает файлы на печать, чтото поменять может очень редко (много файлов в ПДФ, их разложить перед печатью, подогнать...). Дизайн с нуля берем редко, в основном от старых клиентов, которые привыкли к моей манере работы. Ну и много переделываем старые файлы. Пока все обьяснишь, покажешь, расскажешь как сам делал - пройдет целый век, быстрее я сам все сделаю. И так, он остался на подхвате - если переплет не успеваем, или когда файл полностью готов к печати, бумагу подкладывает (еле в граммах и видах бумаги разобрался...). И вроде бывает нужен, и как-бы изначально за дизайнера принял, а не соответсвует. Теперь вопрос. Оставлять на переплете - обьемы не всегда большие, по пол дня все сидят без дела. Заново учить препрессу и программам - сам ничего не спрашивает и не учится. Вроде бы уже привыкли к нему, есть положительные умения (мелкий оракал почистить, точно карманчики к папкам приклеить...). НО НЕ ТО какбы. И уволить сложно - трудно аргументировать, ведь сложных заданий не задавал (чтоб не провалил), а с легкими справляется в мое отсутствие. Брать другого диза - на улице не валяются, да и денег стоят поболее. Оставлять как есть - жаль денег платить, почти не облегчил препресс и дизайн (делает работу переплетчиков). |
|
12.02.2012, 14:55 | #51 |
Местный
Регистрация: 27.06.2010
Адрес: Армения, Ереван
Сообщений: 183
Репутация: 15
|
Теперь прошел почти год, я на работе до 2-3-ь ночи остаюсь, над файлами колдую. Все в принтер заливаю, записки пишу (распечатать, порезать, сложить...). Приходят утром, за 2 часа все делают втроем, и сидят без дела. А я, когда о новых дизайнах мне говорят, сразу в уме отказываться думаю, и так не успеваю, потом беру, и опять до ночи...
|
12.02.2012, 15:05 | #52 |
Местный
Регистрация: 20.12.2009
Адрес: провинция 32
Сообщений: 237
Репутация: 19
|
SUR_76, уволить такого работника и не думать, не учиться, не спрашивает и ему это видно не нужно. Больше поработает - будет большего мнения о себе что он настоящий дизайнер. А найти работника "поди-принеси" всегда можно и за меньшие деньги (например студента при запаре). У меня такой работник просидел 3 года - сам ушел, из дизайнеров в таксисты. Работников не надо держать из жалости. Работник должен работать.
|
12.02.2012, 15:21 | #53 | |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Цитата:
|
|
12.02.2012, 15:49 | #54 |
Местный
Регистрация: 27.06.2010
Адрес: Армения, Ереван
Сообщений: 183
Репутация: 15
|
Альфа, а если бы вы салон не закрывали, как бы с ними разговор об увольнении завели? Если до сих пор как-то устраивали вас, работу делали (если работы нет, из-за неудачного места, например, это не всчет.), не воровали (печать в свой карман, как пример). Как аргументировать, ведь они хоть немного, но нужны. В моем случае меня удерживает его вопрос: когда мне дали чтото, что я не сделал?. А задавать, заведомо зная, что доделывать/оправдываться за брак буду я, как-то не хотелось пробовать....
|
12.02.2012, 16:04 | #55 | |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Цитата:
А закрыл в основном из за них. Не нравилось как они работали, хотя у признаю у нас законы более жесткие, чем в белом доме! А если и не закрывал эту часть, то просто бы сказал что увольняю. Так и так работники полноценно не дают то чего надо компании. Последний раз редактировалось Альфа; 12.02.2012 в 16:15.. |
|
12.02.2012, 19:23 | #56 | |
Местный
Регистрация: 27.06.2010
Адрес: Армения, Ереван
Сообщений: 183
Репутация: 15
|
Цитата:
Как минимум, надо скинуть все на то что "тут место плохое, поэтому работы мало, и мне невыгодно вас содержать". А прямо сказать, не имея оснований, как то трудно. Вот мне трудно, потому что он скажет: "Я же хорошо фальцую (руками), на степлере электрическом работаю, чищу мелкую резку после каттера, печатаю файлы с улицы... Я предупредил, что индизайна не знаю, акробата не знаю, с препрессом незнаком, вы меня приняли, а теперь увольняете?". И потом, после его увольнения моя проблема с дизом так и не решится. Надо искать, после 2-3-х человек найдется ктото, кто будет лучше знать ОДНО, но не сможет делать ДРУГОЕ! И через год снова придется выбирать: учить старого, или принимать нового... |
|
12.02.2012, 19:40 | #57 | |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Цитата:
А прямо сказать ему по пунктам что Вас не устраивает.Вас же реально что то не устраивает что вы хотите его уволить. Вам нужен хороший дизайнер в Ереване (Корел,Индезайн,Иллюстратор,Фотошоп,струйная и лазерная печать полностью, пластиковые карты)? Пишите в личку какая зарплата |
|
12.02.2012, 19:40 | #58 |
Местный
Регистрация: 27.06.2010
Адрес: Армения, Ереван
Сообщений: 183
Репутация: 15
|
Наверное, мне надо будет сказать, что мне нужен ДИЗ, а не еще один работник общего назначения. А так как в течении года он ДИЗОМ не стал,(хотя еслибы хотел, то научился бы - от меня неотходил бы, хоть препресс бы осилил), то это и будет основным аргументом.
И еще. Сначала уволить старого, потом принимать нового? Или правильнее параллельно: звать на собеседование новых, давать задания, созваниваться с ними (в присутствии старого)? Может подействует? |
12.02.2012, 19:46 | #59 | |
Заблокирован
Регистрация: 03.01.2010
Адрес: Moscow
Сообщений: 114
Репутация: 2
|
Цитата:
Есть человек который знает может сделать больше чем вам надо. Он прошел "школу" моей компании. И думаю он может сделать то что делают 3 сотрудника. Он и остался после того как я закрыл один салон. Если надо пишите в личку. |
|
12.02.2012, 19:48 | #60 |
Местный
Регистрация: 27.06.2010
Адрес: Армения, Ереван
Сообщений: 183
Репутация: 15
|
Было бы идеально, если бы и ДИЗАЙН был на уровне, и программы от и до знал, но это обычно встречается редко, и бывает дорого .
Скорее нужен просто хороший ТЕХНАРЬ (Корел,Индизайн,Иллюстратор,Фотошоп,струйная и лазерная печать полностью). А дизайн и так клиенты приносят. Как говорится, "доводить до ума дизайн с улицы", и клиентские ошибки в файлах тоже исправлять. Ну и готовить к печати (и на офсет, и на лазер, и на струю). |
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |