прием на работу по договору...

[InClover]

вопрос такой, как принять на работу сотрудника но не записывать его в штат? т.е. есть ли какой то договор, вида как на испытательный срок, что бы по документам сотрудник вроде бы вот он числится но налоги с него не платить Есть способ?

[natalya]

Налоги придется платить по любому. На три месяца сотрудника можно взять на испытательный срок, по истечение которых можно без объяснений его уволить(ну если не понравился). есть еще если не ошибаюсь договор оказания работ между работником и работодателем, в случае заключения которого тебе не нужно отправлять работника в отпуск, нести ответственность за его жизнь и прочие "радости". А вообще относительно подобных вопросов сайт Клерк.Ру - все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве, банках, 1С и программах автоматизации - обсуждают все правовые вопросы.

[Tri]

1) Законного нет - только договор подряда. Тогда налоги будут его проблемой и не надо отчислять в пфр.

2) Срочный трудовой договор. Если никто не стукнет, порвете договор и забудите заплатить налоги ;-)

[SPavel]

Посмотрите договор подряда, можно его оптимизировать под свои цели, правда, прийдётся перезаключать регулярно

[green_cat]

А может кто скинуть трудовой договор с дизайнером и трудовой договор с оператором цифровой печати? info@greencat.su

[natalya]

green_cat, если до завтра подождет могу отправить сканы своих договоров, правда операторы у меня по договору "менеджерами" называются, ну и работают на полставки, что бы государству меньше налогов отдавать

[MaxMaster]

можно мне тоже на мыло 4446444собакамэйлточкару

[Boroda]

А раз пошла такая пьянка: а должностной инструкции для операторов/дизайнеров/манагеров ни у кого нет?

[Zorro]

Сообщение от knat

green_cat, если до завтра подождет могу отправить сканы своих договоров, правда операторы у меня по договору "менеджерами" называются, ну и работают на полставки, что бы государству меньше налогов отдавать

a_vavilov(собака)centrpoligraph.ru, и мне пожалуйста.

[Master]

ДИ, какие у нас есть, может пригодится кому

[Master]

Сообщение от InClover

вопрос такой, как принять на работу сотрудника но не записывать его в штат? т.е. есть ли какой то договор, вида как на испытательный срок, что бы по документам сотрудник вроде бы вот он числится но налоги с него не платить Есть способ?

есть еще один вариант - заключить договор с ИП (но надо чтобы этот сотрудник оформил на себя ИП) - тогда все ваши затраты - в расходы автоматом падают, а налоги он сам платит (причем у ИП с налогами может быть дешевле чем у ООО)

[natalya]

Всем кто хотел отправила сканы трудового договора

[green_cat]

Сообщение от knat

Всем кто хотел отправила сканы трудового договора

Спасибо!

[владимир-альянс]

Master, делается немного не так-на каждого работника откываешь ч.п и сам платишь за него налоги и сам же отчитываешься... только в какой то момент смотришь, чтобы не открыл рядом такое же предприятие...

[Arkano]

Сообщение от владимир-альянс

только в какой то момент смотришь, чтобы не открыл рядом такое же предприятие...

А если открыл - перестаешь платить налоги и сдаешь отчетность на бОльшую площадь... гы...

[владимир-альянс]

здаешь... вместе с документами...

[Master]

Сообщение от владимир-альянс

Master, делается немного не так-на каждого работника откываешь ч.п и сам платишь за него налоги и сам же отчитываешься... только в какой то момент смотришь, чтобы не открыл рядом такое же предприятие...

можно и так, но сейчас есть "обоженные" сотрудники , на кого так ЧП открывали, вели за них бухгалтерию, а налоги не платили...
и через 2-3 года, были очень удивлены претензиям налоговой и прочим "радостям"