|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Пользователи | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы |
01.10.2018, 12:39 | #1 |
Местный
|
Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Для примера, макет прислал заказчик, 25 макетов, разложены на одной странице корела, разница в одной строчке. Дизайнер скинул три варианта (отличаются по цветам, награды), в итоге спасла доброта заказчика, а так бы заказ на 14к в топку, попали всего на 2к. Вычесть их из ЗП диза? Ведь это чисто его невнимательность. Или ещё пример, производственница делала 2 футболки 4+4, сделала 4+0 да ещё и в зеркале!!! ППЦ, типа торопилась. Косячит регулярно, но работы делает за троих. И самое главное не записывает данные для переносов или вообще не ведет записи. Как вы в таких случаях поступили бы? |
04.10.2018, 08:51 | #61 | |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
про журнал учета и пож.минимум я уже писал - он обязан быть. |
|
04.10.2018, 08:55 | #62 | |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
я не знаю как у вас, у нас все договора с арендаторами четко прописано, что со всеми проблемами мы ипесмся сами, обеспечивая пожарный, санитарный и экологический контроль за свой счет. думаю, в вашем договоре тоже самое прописано. кстати, вы же в курсе, что отходы полиграфии к опастным (горючим) отходам относятся? и там достаточно жесткая процедура хранения, в огороженной территории )) ну и договор утилизации отходов и экспертиза класса отходов должна быть. у вас есть? |
|
04.10.2018, 09:00 | #63 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
|
04.10.2018, 09:06 | #64 | |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
вот про поиски я и говорю. любой сотрудник (обиженный) может указать десятки (!!!) нарушений! они у всех! зачем в бутылку лезть? лично мне, не понятно. |
|
04.10.2018, 13:53 | #65 |
Местный
Регистрация: 10.09.2012
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 3,331
Репутация: 68
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
А так, конечно, мильён нарушений можно найти. Я как, закончивший с красным дипломом управление персоналом, т.е. непосредственно моя профессия по сути- и то больше половины этих вещей не знаю) |
04.10.2018, 14:16 | #66 |
Местный
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Не стал бы сваливать все в кучу. по жалобе работника на увольнение бегут пожарники .
Выполнение простых формальностей позволяет избегать многих проблем. Самое элементарное заявление на увольнение с открытой датой при приеме на работу. В случае косяка комиссия составляет акт, в котором фиксирует все и делает выводы (работодатель только исполняет решение комиссии составленной конечно из работников, входящих в профсоюз, причем подобные действия записаны в колдоговоре). Увольнения за пьянку, прогул, расизм, что там ещё можно придумать, о! новое харассмент! - все это на основании решения комиссии, которая составляет соответствующие акты. Нарушения на которые указал работник-он должен приложить как минимум одну докладную в которой указал руководству на то, что его права нарушены в чем то - нет этого -значит поклеп, попытка очернить репутацию, месть и пр. а выявляется это опросом персонала, так что наказывает вас персонал который работает, хотя жалуется конечно тот которого выгнали/обидели. Как уберечься от этого? Как бы цинично это не звучало - чем ниже зарплата по отношению к рынку тем проще расставаться с работниками. С инспектором федеральным имел отношения с двух сторон баррикад как жалующийся (это был отличный урок! как надо делать чтобы отмазаться) и как проверяемый. |
04.10.2018, 15:00 | #67 | |||||
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
а вообще, по жалобе работника вполне могут побежать. пишется жалоба в 2х экземплярах - в надзорный орган и в прокуратуру. и все, проверка по факту обращения обеспечена на все 100%. Цитата:
Цитата:
Мою знакомую так уволили - через комиссию, довольно крупная региональная контора, она была директором филиала, ее решили пододвинуть и на ее место поставить "нужного" человека. через суд восстановилась, ей выплатили очень много денег + ее сократили на следующий день после восстановления. и опять, ей выплатили много денег, в итоге всех выплат, она купила квартиру то ли в Красноярске, то ли в Новосибе, двушку вроде. Повторюсь, контора крупная. Цитата:
придумать можно много чего, но на раз-два эти увольнения отменяются через суд. Цитата:
у меня была меготупая камеральщица в налоговой. прям тупица... и ниче, работала как то =) |
|||||
04.10.2018, 16:14 | #68 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
вспоминая нашу ситуацию - ни какого бодания не было, нас просто поставили перед фактом - у вас 2 косяка вот 2 штрафа по максималке, обжаловать их вы можете в суде. удачи.
|
04.10.2018, 17:06 | #69 |
Местный
Регистрация: 03.02.2017
Адрес: Москва-KM BH PRESS
Сообщений: 2,052
Репутация: 19
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
|
04.10.2018, 19:16 | #70 |
Местный
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: spb/msk
Сообщений: 1,351
Репутация: 38
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
|
|
04.10.2018, 19:39 | #71 | |
Местный
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
Мой пример - общий, Ваш-нет. надеюсь всем понятно что увольнение директора отличается от увольнения сотрудника. тот кто хочет работать на такие мелочи внимания не обращает - главное чтоб взяли, а там война план покажет. |
|
04.10.2018, 20:49 | #72 |
Местный
Регистрация: 03.02.2017
Адрес: Москва-KM BH PRESS
Сообщений: 2,052
Репутация: 19
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Последний раз редактировалось MaxMeister; 04.10.2018 в 20:52.. |
04.10.2018, 21:25 | #73 |
Местный
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: spb/msk
Сообщений: 1,351
Репутация: 38
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
|
05.10.2018, 11:37 | #74 |
Местный
Регистрация: 03.02.2017
Адрес: Москва-KM BH PRESS
Сообщений: 2,052
Репутация: 19
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
|
05.10.2018, 18:06 | #75 | ||
Местный
Регистрация: 26.10.2010
Адрес: .RU
Сообщений: 6,148
Репутация: 249
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
1) http://www.garant.ru/news/1201297/ 2) https://www.ascon-spb.ru/novosti_i_s...ovom_dogovore/ Цитата:
|
||
05.10.2018, 18:09 | #76 |
Местный
Регистрация: 26.10.2010
Адрес: .RU
Сообщений: 6,148
Репутация: 249
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
|
05.10.2018, 18:43 | #77 | |
Местный
Регистрация: 21.07.2008
Адрес: Иркутская обл.
Сообщений: 1,112
Репутация: 73
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
А по поводу сургучной печати на книге хранения и движения трудовых книжек, достаточно использовать пломбу, типа такой: |
|
05.10.2018, 19:46 | #78 | |
Местный
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
1. Главное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора — цель. Цель первого — выполнить определенное задание в установленный заказчиком срок и за определенную плату. Цель второго — работа как таковая. 2. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет самостоятельность. А по трудовому договору работника включают в состав персонала работодателя. Он подчиняется установленному трудовому режиму и работает под контролем и руководством работодателя. 3. Исполнитель по ГПД работает на свой страх и риск. В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель. Верховный суд уже приходил к похожим выводам, когда сравнивал трудовой договор и договор подряда. Однако в новом определении ВС подчеркнул, что также подтвердить трудовые отношения можно, ссылаясь на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также любые другие документы, которые подтверждают профессию, специальность и вид поручаемой сотруднику работы. К примеру, это может быть подтверждение из центра занятости, который направил соискателя в компанию. Документ среди прочего содержал должность, режим работы и сведения о факте трудоустройства. Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, суд может признать его трудовым. В этом случае компании грозит штраф до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Источник: определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10 |
|
05.10.2018, 19:51 | #79 |
Местный
Регистрация: 26.10.2010
Адрес: .RU
Сообщений: 6,148
Репутация: 249
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
|
05.10.2018, 21:49 | #80 | |
Местный
Регистрация: 03.02.2017
Адрес: Москва-KM BH PRESS
Сообщений: 2,052
Репутация: 19
|
Re: Вычетаете ли вы из ЗП сотрудников их косяки?
Цитата:
Как в случае с зубными техниками и парикмахерами - аренда стола и инструментов и человек выполняет работу на свой страх и риск, являясь самостоятельным специалистом вне штата. В этом случае компания ещё и арендную плату с работяги снимает. |
|
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |