Я бы не пошел к вам по следующим критерием:
1. 1. Эффективно продавать (это значит - что вы можете убедить человека в преимуществе покупки игнорируя такое возражение как «дорого», умеете продолжить разговор после ответа «я подумаю» и добиваетесь дальнейших переговоров когда вам предлагают «отправьте ваше предложение на почту»). - если у вас дорого, то хоть запереудеждай человека понимающего в ценах рынка. А залетнве 1-2-10м2 особой погоды не сделают.
2. 1. Самостоятельный поиск потенциальных заказчиков когда нет входящих заявок (это, вообще, очень важно). - лично я просто закрываю такие вакансии сразу. Это надо быть мазохистом, чтоб каждый второй тебя накуй посылал с твоим предложением.
3. Размещение перезаказов не нашего профиля. - у меня вопрос - вы тогда зачем такому человеку? Он сам ищет заказчиков, занимается поиском и перезаказом, готовит все документы, следит за качеством/сроками и т.д. а вы что в это время делаете? Прибыль считаете? Зачем ВЫ такому сотруднику? Он и без вас прекрасно работает.
4. 2. Оклад 25 000.00 + премия от каждых 100 000.00 сверх минимального месячного плана продаж (Минимальный месячный план продаж - 300 000.00) + годовая премия по всему обороту. - очень мутно... я несколько раз был на собеседованиях с подобной схемой, сколько воды и лапши я услышал... ну и в последствии, я просто пролистывал такие вакансии. Мне кажется, должны быть четкие значения в % от оборотов/заказов + премия свыше плана х2% или как то так.
5. Быть на связи с заказчиками 24 часа. - в 18-00 я покидают работу. И работать после этого времени я не собираюсь. Да и зп не такая, что бы 24 часа быть на связи.
*Мне нужен энтузиаст - человек инициативный, позитивный и энергичный.
При эффективной работе неизбежно расширение отдела и гарантирован карьерный рост до руководителя отдела. - тоже такое закрываю. Нужен и жнец и на трубе дудец...
**а это просто убило... странно, что еще отклики есть
Цитата:
Что я хочу от соискателя:
На данный момент вы знаете, что я ищу продавца. Ваш отклик можно расценить как попытку продажи самого себя. Такая тестовая продажа. В данном случае вам крупно повезло, потому что вы знаете не только кто ЛПР (это я), но и имеете его прямые контакты! Я бы хотел, чтобы вы начали с хорошего сопроводительного письма к отклику - если вы сможете меня убедить на этом этапе в том, что вы интересный кандидат, то тогда мы познакомимся. Никаких правил нет. Пишите так, как считаете нужным. Все средства хороши для достижения этой цели.
Ваше резюме, возраст и опыт имеет самое второстепенное значение.
P.S. Ввиду того, что в сопроводительных письмах регулярно пишут на абстрактные темы не имеющие отношения к делу пришлось внести это маленькое пояснение: не надо, пожалуйста, писать про ваши мечты, хобби, желание/нежелание работать и развиваться, предпочитаемое время поездки к новому месту работы, о своих политических взглядах, гендерные предпочтения и требуемые нестандартные условия труда (например, наличие обязательном порядке душевой кабины на рабочем месте).
Наглядно:
Когда я покупаю новый принтер, то прежде всего я знакомлюсь с его характеристиками. Читаю рекламные проспекты, изучаю инструкцию. Прикидываю его коммерческую выгоду.
Сейчас я ищу менеджера, и мне точно также нужно оценить его потенциал. Так как к менеджерам не прилагается инструкции изготовителя с ТТХ, что весьма и весьма досадно, то мы проводим этот простой и очевидный тест. В котором кандидат может продемонстрировать свои навыки. Если они есть. Это имитация реальной, повседневной продажи.
Итак, вы продаёте специалиста по продажам. Пишите по делу, как я.
N.B. Отклики без сопроводительного письма, а также со стандартным сопроводительным письмом, которое предлагает hh «прошу рассмотреть мою кандидатуру...» - не рассматриваются в грубой форме.
Спасибо, что уделили время и прочитали до конца.
|