у нас в связи с финансовыми передрягами в прошлом мае была применена следующая схема, которая до сих пор работает почти в том же виде - диз получает 75% от суммы которую менеджер взял с заказчика по статье "дизайн и верстка".
получился почти фриланс, только чел закреплен, имеет некую гарантию получения заказов, приходит на работу, ему обеспечены все условия, очередность и график работы отслеживают менеджеры (иногда даже конкурируют за диза).
осенью ввели минимально гарантированный оклад 5тр, небольшой. чисто из соображений официального оформления, так как в черную не работаем.
с одной стороны я как руководитель теряю почти все сливки с жирных заказов, но с другой стороны почти не оплачиваю простои дизов.
пока всех устраивает такая схема.
этот подход разумеется не всем подойдет и вообще не идеален, но пока так. думаю что дальше делать.
по технологии - всегда требую чтоб диз даже привлекаемый с улицы выдавал в печатню пдф в cmyk (кроме случаев печати на струе конечно же)