Цитата:
Сообщение от Владелец Субару
Ворон, девочка бъет чеки с помощью КАССЫ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!
на себя она его услуги и товары не принимает!!!
у нее по дкументам проходит только ее зарплата, как доход..
|
Здесь предлагали уже кучу разных вариантов. По одним девочка работает на арендованном у работодателя обрудовании в арендованном у работодателя помещении типа самостоятельно, но всю выручку отдаёт работодателю, получая с него чёрную "зарплату". По другим - девочка заключает договор с работодателем на оказание услуг ему и работает от его имени. Третьи ещё там что-то предлагали...
Пойми: если девочка работает от лица работодателя (т.е. в его помещении, на его оборудовании, с его кассой, сдаёт выручку и т.д.) и получает за это некую сумму, то такой договор с очень большой вероятностью будет расценен как трудовой со всеми вытекающими (это если будет проверка. Но если проверки не будет, то зачем вообще эта морока?). Чтобы он не был расценен таковым, договор должен быть составлен очень хитро. Лично мне первый вариант видится более перспективным - там налоговой, наверное, будет совсем не к чему прикопаться, хотя девочка в этом случае получает слишком много свободы, которую может использовать в нехороших целях. Либо опять же должен быть очень грамотно составленный договор.
Цитата:
|
меняет.. именно в отличии от ООО у предпринимателя в этом огромное преимущество.. заключать договоры с другими предпринимателями и необязательность приема на работу... заключи договор и все... вопросов нет.
|
Можно с этого места подробнее? Насколько я помню, и НК, и ТК рассматривают налогоплательщиков и работодателей, не подразделяя их на ИП и ООО. Все могут заключить договор на оказание услуг с ИП. И у всех такой договор может быть сочтён трудовым, если имеет его признаки.
НИ по этому поводу ничего дельного не ответит, потому что фактически это схема уклонения от налогов. Тут нужно говорить с юристами и/или бухгалтерами соответствующей специализации.