Мы как-то совсем здесь зациклились на денежном вопросе. Ведь, не хлебом единым. Неужели, если любому сотруднику предложат стабильно на 10% больше, то он перейдет в этот же или на следующий день? Не хочу показаться оптимистом, но однозначно нет... Есть же еще достаточно моментов, которые отличают одну компанию от другой!
Предположим, что человек не мониторит рынок труда и пришел работать полноценно в компании. Просто хочется услышать реальных схемы: кто на каких работает, а переходит все в обсуждение: уведет или не уведет менеджер свою базу клиентов.
Где-то в нете была статейка американской типографии. И там был задан вопрос по переманиванию менеджеров для подъема оборота. На что собственник ответил, что это не эффективно, так как с менеджером перейдут максимум 75% заказчиков, и он потеряет в зарплате, пока не наработает новых. Думаю, что и у нас это постепенно поймут...