Я лично воспользовался тяжелой ситуацией на рынке труда в полиграфии и имею сейчас нормального дизайнера. Который поработал в офсете, знает технологии, владеет прпресом, спуском. А еще и "с руками". И порезать может и заламинировать. Да и человек безконфликтный. Пересмотрел кучу портфолио, пообщался с десятками кандидатов. Кстати его резюме и портфолио было первым по списку, среди отобранных, как самые адекватные. Он и остался.
Тщательнее надо в кадровом вопросе. Времени это конечно отнимает много и сил. Смотреть, искать, беседовать по телефону, беседовать вживую. Улавливать "сигналы", даже немного провоцировать, чтобы потом не было вот таких моментов.
Дизайнер на постянку - сложная кандидатура. Гастарбайтера, новичка, пусть даже с большим энтузиазмом не возьмешь. Лучше - местный, крученый в своем деле. Среди них много не очень адекватных, амбициозных, но есть и нормальные. Надо искать. Есть куча нормальных, которые сидели до последнего в постепенно раваливающихся офсетных лавках и РА. Вот только когда совсем прекратили деньги платить по нескольку месяцев, то начали искать работу с полным моральным правом. Вот их и надо "ловить".