Цитата:
Сообщение от oldi
единственный вариант нагнуть работника за сломанный нож, это инициировать разбор полетов - взять объяснительную, вынести решение и приказ о дисциплинарном (материальном если только в ТД прописана ответственность, но не забываем ято схема мат взыскания другая) воздействии, так два раза и работника можно увольнять...
если ошибетесь - работник с головой, после увольнении пойдет на больничный на месяцок, а потом напишет в тр инспекцию и подаст в суд где нить на у себя на даче... пока дойдет до приглашения ответчика (пока его таким признают) пройдет масса времени - которое вы ему оплатите (в случае его выигрыша дела)
поэтому - опачно это, шашкой размахивать. если конечно проложились со всех сторон - и с договорами в порядке и кадровое делопроизводство как с иголочки...
|
от правильно дядька пишет. Для мелочи всякой 2 варианта, это запугивать угрожать, намекать, понты проколачивать, на понт брать и второе это договариваться. У мелочи вроде большинства из нас при грамотном человеке шансов НЕТ. Шансов нет и я считаю это очень даже правильно. никто вам нифига не должен, пора это уже понять. Время всяких полубандитов и типо крутых предпринимателей прошло, полиграфия- это бизнес прямо сказать ниочем. Владельцам нечего предложить своим сотрудникам, на ваши зарплаты ваши сотрудники вряд ли смогут взять ипотеку. не выёживайтесь, расслабтесь, начинайте получать удовольствие.
у крупных не знаю. вроде с одной стороны не имеет смысла по серому работать, с другой если что не так лом в оборудование самый нормальный способ протеста. И НИЧЕГО при грамотном варианте с работником не сделать. 3 мультика за оборудование ни один ваш работник НИКОГДА не выплатит.