Андрей_С, давайте по порядку
Сдельщина ВСЕГДА лучше оклада. Это аксиома.
Если коротко: сотрудники получают ТОЛЬКО за качественную работу.
Как и положено по Закону о труде - оплата только через две недели.
Если за две недели не поступило жалоб от клиента -- ОК, платим.
Если поступило -- разборка.
Плюс гибкий график. Хочешь -- работай с 12 до 16, никто не принуждает.
Хочешь -- с 8 до 20. Дело хозяйское.
Научился делать работу быстрее всех в два раза -- молодец,
Вот тебе бонус до 100% от зарплаты!
Он начислится сам собой, т.к. учет идет по приведенным нормочасам.
Если человек работает у тебя пять лет, и у него всё на автомате -- по сделке он и будет получать в два раза больше пионера.
Все честно.
Можно сделать шефство:
в первые N месяцев сделка делится пополам с куратором...
Масса вариантов. Главное -- фиксация на каждом этапе.
Пока не могу оглашать, какой софт использую, м.б. в будущем году..