DAR,
0. На самом деле мне неважно, работаете ли Вы у меня или нет -- мои посты читают прямо или опосредованно 80% моих сотрудников (так сложилось). Я в курсе, и иногда даже намеренно провоцирую обратную реакцию.
1. Без обид, но мне кажется что Вы скорее теоретик, чем практик.
В реале невозможно возложить это на одного сотрудника, т.к. день ото дня все уходят домой в разное время, тем более учитывая что каждый день кто-то остается на переработку (слава Б-гу, у нас всегда есть внеурочная работа).
2. Ну и как -- я удовлетворил Ваш интерес?
3. Назначить кого-то типа "главного по офису". Офис отдельно, а производство отдельно. Тот кто уходит последним с производства -- тот и отвечает.
Мне всегда интересно узнать мнение более опытного коллеги -- иначе я бы и не писал тут свои жалобы.
Интересно узнать, как это сделано у коллег?
4. Мотивировать - как?
Если для Вас это пройденный этап -- на самом деле интересно, как Вы решили этот кейс?