ок, если при проверке я говорю что сотрудник первый день работает то к последующим проверках я должен буду его трудоустроить, но вопрос немного иного содержания - могу ли я ответить налоговой, что данный сотрудник работает сдесь на условия стажировки, обучения, прохождения практики и тп без оплаты труда и официального трудоустрйства (или догора найма) при условии что сотрудник подтверждает мои слова? как налоговая в данном случае обратное докажет?
P.S сотрудник в реале официально не трудоустроен и получает деньги в конверте
