Цитата:
Сообщение от dmitriyk
Лично для себя со всеми перечисленными пунктами соглашусь, кроме выделенного. Смотря по обстоятельствам.
Еще бы в первые строчки включил пункт "организация бизнеса", т.е. чтобы все это работало без моего участия.
|
ДА, с учетом того что дни полиграфии как таковой вообще сочтены -- этот пункт можно исключить. Подразумевалось в общем наше направление -- а сувенирку, таблички на офисы, магниты и пр. пока никто не отменял.
По поводу "чтобы это работало без моего участия" -- такие заявки принимаются как правило после того, как смог наладить работу хотя бы 10 человек. Меньше -- бесполезно. В основном потому, что если у тебя пять наемных работников, и они прекрасно между собой взаимодействуют -- нахрен ты им вообще нужен
В один прекрасный день они тебя кинут и сами откроют свой бизнес.
Слухи о том, что в малом бизнесе нужен начальник -- немного преувеличены. Начальник реально нужен тогда, когда в штате от 10 человек, да и то -- нужен не начальник, а система коммуникации.
Начальник играет роль исполнительного органа, который подписывает счета на оплату. И в остальное время работает над тем, как бы фирма не сдохла под натиском конкурентов
Никто не отменял основного закона вселенной -- энтропия рулит.
То есть даже если три человека останутся без лидера -- система развалится. Если из троих спонтанно нарисуется лидер -- система будет стабильной.
То есть начальник нужен структуре, которая хочет быть стабильной. Если структура хочет "всё и сейчас" -- это саморазрушающаяся структура.
Если структура готова принять управление -- это самое то, что нам надо. Бывает так, что есть коллектив, есть юрлицо, но нет управления. Коллектив нанимает управленца, подчиняется ему, и жизнь налаживается. Вспомните Рюриков и древнюю Русь -- наши предки специально выписали управленцев из Европы, так как поняли, что сами они такую махину не потянут. Пришли грамотные управленцы (Рюрики), всех построили, и некоторое время Русь нормально себе жила и развивалась.