Kender, ну так и у меня тоже сейчас основная проблема -- это кадры.
И думаю что у многих то же самое.
У меня восемь менеджеров, из них одна в декрете, одна через 4 месяца пойдет в декрет, и еще 1-2 на подходе к декрету в ближайшие 1-2 года. Мне надо пересмотреть и простажировать десятки человек, чтобы нанять из них троих, и быстро их обучить.
Это большие затраты времени и сил (и моих, и других менеджеров, которые будут обучать новичков).
И я вижу реальный способ снизить эти затраты, вложив ресурсы в создание системы обучения, возможно даже с привлечением сторонних исполнителей на какие-то части проекта.
В дальнейшем такая система позволит принимать новых людей на работу и ставить их на посты с меньшими затратами. И это касается не только менеджеров, кстати.
Как-то так.