Цитата:
Сообщение от Manolis
Еще одним из вариантов стимулирования директора - ввод его на первом этапе самостоятельной работы в состав учредителей на 20%, например. Тогда он будет стремиться получить дивиденды.
|
а мне кажется это совершенно не живой вариант и даже вредный. Не бывает (и не должно быть) прибыли в ее явном виде у малых компаний, разве не так? все "доходы" любыми возможными путями выводятся с фирмы, но уж точно не как Прибыль с выплатой налогов. Исходя из этого, лучше именно договариваться на %% от оборота или на %% от условной прибыли (но опять же слово "прибыль" в наших условиях это совсем непонятное понятие - простите за тавтологию); и уж тем более недопустимо введение каких-то соучредителей!!!! Нафига себе этот гемор самому же и создавать? Ни в коем случае, только договора и "договоренности" - покинет фирму - ни капли осложнений не должно возникнуть