С условиями оплаты для схемы наемного директора достаточно просты: определяется минимальный оборот, исходя из среднемесячных показателей, покрытия затрат компании и дивидендов владельца. За этот минимум директор получает оклад (достаточно высокий, чтобы не ушел сразу, и включенный в затраты). С превышения требуемого оборота платятся либо проценты от превышения, либо маленькие проценты со всего оборота, если он превышен. Здесь нужно заранее провести расчет "от обратного" и понять, какие это могут быть проценты, чтобы фирма могла развиваться.
Еще одним из вариантов стимулирования директора - ввод его на первом этапе самостоятельной работы в состав учредителей на 20%, например. Тогда он будет стремиться получить дивиденды.