Да не в этом дело, Юрий!
Самая логичная система - чистый процент без оклада или, как говорили раньше - сделка.
И вот почему:
1. При этом менеджер получает бОльшую самостоятельность (я не слежу, чтобы он не залез в Одноклассники и т. д.)
2. Мы оба одинаково заинтересованы в результате - оба сидим на проценте
3. Легче считать себестоимость, да и вообще экономику
4. Все очень логично: сделал - получил.
Раньше, бывало, приходит менеджер на собеседование и первым делом: а какие у меня будут гарантии? Я в ответ? А у меня? Что Вы мне гарантируете взамен оклада, который вы просите? Что Вы будете аккуратно приходить на работу? Нет, мне этого недостаточно, мне за это заказчики не платят. Я Вам гарантирую оклад такой-то если Вы мне гарантируете такое-то количество заказов
