Цитата:
Сообщение от Евген_
В этом случае, логично и участие работника в прибылях хозяина.
|
Конечно логично. Только в 99% случаев хозяин не может и/или не хочет сформулировать и/или донести до сотрудника понятную ему (сотруднику) схему участия. Причин -- масса. Начиная с того что сам хозяин с огромным трудом представляет в принципе -- как "со всей этой фигней" он ухитряется зарабатывать деньги. Это ключевой момент -- очень сложно определить критерии начисления доли прибыли.
Простейший пример: постоянные расходы на фирму 100 тысяч рублей в месяц.
Допустим что все прайсы правильно посчитаны, и при выручке 500 тысяч рублей в месяц чистая прибыль получается 50 тысяч рублей, то есть 10%.
Сотрудники "в доле" за это цепляются, и расчитывают на свою часть.
Но тут вдруг получается так, что выручка составила 400 тысяч рублей в месяц.
А 400 тысяч -- это точка нулевой рентабельности. То есть при такой выручке фирма работает просто в ноль.
Вопрос: как объяснить сотрудникам, что кроме мин. оклада в этом месяце они ничего не получат, так как не удалось преодолеть порог нулевой рентабельности?
Не каждому сотруднику это удастся объяснить
