Надицоразрыв между возможностями работодателя и потребностями претендентов.
Полиграфия и реклама требуют неуемно активного и агрессивного поведения на рынке, чтобы конкурировать на рынке труда. А еще и креативная составляющая помноженная на фарт. А иначе нахер мы, как работодатели, не интересны.
А есть еще объективный фактор - наши претенденты это молодые люди из поколения "Y". Есть такое научно-демографическое понятие. И им нужна работа с яркими, интересными, результативными проектами, но чтоб не долго длились и обязательно в хорошей команде, чтобы без пеСРональной ответственности. Ну там много всего в истории про поколение "игрек".
Все, абсолютно все коллеги с кем я обсуждал проблемы бизнеса уперлись именно в кадровую проблему. Хоть в столицах, хоть в мильонниках, хоть в Глубинях. В столице немного проще с рынком сбыта услуг, но и планка требований и капризность потребителя задраны. Конурентное поле опять же насыщеннее.
Мораль? Берегите тех, с кем уже работаете. Переформатируйтесь под студентов. Они мобильны и их много. Успеха добьется тот, кто сумеет отладить бизнес и описать все процессы так, чтобы любого сотрудника можно было за пару дней поменять на любую обезьянку и научить работать за три копейки. Это всемирная тенденция - вымывание дорогих кадров и перестройка бизнеса под высокую текучку кадров.