По теме таки добавлю свои 5 копеек: современная технология подбора отлично описана у Константина Бакшта в его книжках. Главное заранее понять, что далеко не факт, что из 20 человек, пришедших на конкурсный отбор, хоть один подойдет на должность. А уж из тех кто присылает резюме -- получается сотрудничать только с одним на сотню. Такие вот дела. Наша задача -- как можно раньше отсеять остальных 99 человек, чтобы не морочать голову ни им, ни себе. У нас компания хоть и небольшая (20 человек), но объявления с вакансиями все равно висят постоянно. И это не потому что текучка -- текучка сравнительно слабая последнее время. Просто от ухода сотрудниц в декрет все равно ни один работодатель не застрахован, знаете ли...
Ну и есть такой еще момент: очень редко, но бывает так, что по объявлению приходит интересный человек, под которого просто можно открыть новое направление. То есть есть люди, для которых даже не обязательно, чтобы открытая вакансия была. Они сами себе могут создать рабочее место в нашей компании. Очень редко...
Мне нравится позиция Клауса Кобьёлла (книга "Мотивация в стиле Экшн"):
на планете 6 миллиардов человек, и примерно половина из них в трудоспособном возрасте. Так неужели я не смогу найти из этих трех миллиардов 100 подходящих?
Можно конечно разводить сопли насчет того, что молодежь нынче не та, что вообще все катится в никуда, что духовности нет, кругом одни халявщики и рвачи, никто не хочет работать меньше чем за 3000 Евро. А можно вместо этого просто взять и начать планомерно заниматься формированием дружного и адекватного коллектива. Это личный выбор каждого работодателя, не больше и не меньше.