Arkano, А что плохого в переборе? Мне вот понравилась притча о менеджере, который по пятницам устраивал собеседования. Был бы я на рабочем месте, наверное тоже так бы сделал. С одной стороны дополнительная мотивация сотрудников, т.к. они будут понимать, что если руководство при полностью укомплектованном штате ищет работников, то это не к добру и в случае если оно (руководство) найдет кого-то кто будет лучше чем худший из существующих, то... сами понимаете, что произойдет. А с другой -- шанс не пропустить хорошего работника.