Цитата:
Сообщение от Arkano
если руководителя работник в чем-то не устраивает, то его ПРАВО заменить такого работника.
|
Arkano, Да! Я и не спорю, просто невозможно найти с первого раза идеального сотрудника! Чтобы бац и все, как ты хотел! И если он появится, невозможно будет его прсото так оставить у себя, придется искать и время и средства, чтобы ему жилось именно у тебя хорошо!
Boroda, Если у человека есть четко прописанные обязаности, то нет никаких вопросов! Когда он пришел наниматься, все прочитал, обсудил, что не устроило и если все же нанялся, то вперед! и вопросов дополнительных не возникает!
А теперь не к кому-то конкретно... А вообще... вот объясните мне, как вы понимаете, что человек ВООБЩЕ работать не хочет? Как можно ставить клоеймо? Та же девочка, которая пришла и посчитала, что нет ничего сложного и она сможет выполнять предлагаемые обязаности может просто ошибаться. тяжко ей выполнять эту работу... но она будет раз за рабом искать именно эту должнолсть, потому что изначально за зарплатой идет (та работа, что у нее идеально получается, не так высоко оплачивается) или просто ей никто не объяснил, что работу она должна выбирать, а не родители-подруги-общественное мнение.
Что поделаешь, если о профориентировании давно забыли и о трулдовом воспитании тоже! И вы сейчас пытаетесь набрать себе в работники тех, кто даже слова эти не знает! А те, кто знает, в большинстве своем. не может ничего вам предложить в силу недостаточности знаний/уменний или наличия у них постоянной любимой/высокооплачиваемой работы.
Так что, на мой взгляд, выход только один. Брать трудолюбивого и способного быть благодарным человечка и учить! Вкладываться так сказать в будущие прибыли=)