Цитата:
Сообщение от Arkano
Вот именно! Ведь не в дет. сад они приходят! Работодатель обязан обеспечить работника работой и оплатой. Если у работника нет желания работать, то о каких хороших зар.платах и доп. мотивациях может идти речь?
|
Я искренне не понимаю Вас! неужели вы действительно считаете, что от вас ничего не зависит? пришел с улицы человек, говорит, работать хочу! Вы ему лопату в руки и все - иди работай! А через месяц зарплату выдали? Интересное кино! С кадрами работать надо! Кадры, даже хорошие, при таком отношении разбегутся!
Просто нужно учитывать индивидуальные особенности. Есть люди, способные уболтать любого, очаровашки, располагающие к себе, вызывающие желание вновь и вновь общаться с ними, но чаще всего совершенно не способные к точности, ни в рассчетах, ни в оформлении заказов, документации и т.д. И наоборот, люди из которых выходят отличные делопроизводители, могут не обладать достаточным уровнем обаяния в общении, чтобы привлекать и удерживать внимание. Обе эти личности будут неприятны вам по отдельности! Вызывать раздражение и желание сказать: не за что вам платить! А поставьте их в паре! у вас все будет в порядке с новыми и старыми клиентами и с оформением и учетом заказов! Причем свой сегмент работ они будут выполнять за двоих не напрягаясь. Их личные успехи будут вызывать довольство собой, а значит и довольство зарплатой и работодателем. Вы де избавите их от возможности испытать разочарование, позор так сказать... Это, конечно. моя теория, но она не нова! Использовать сильные стороны и компенсировать слабые это правильно во всем! И тем более в работе.
А устраивать конкурс на замещение вакантной должности с мыслями, что все уроды и никого толкового не придет! Лентяи конченные, вам бы только денег из меня вытянуть... ГРУСТНО! и в корни не правильно! Если хотите, то тут вы поступаете, как ленивый и бездарный работник, не способный выполнить своих обязаностей!