Цитата:
Сообщение от quest
В результате, работник начинает мучиться:
- от того, что не может себя реализовать,
- от того, что получает зарплату меньше, чем мог бы, ("я бы мог ещё немного шить")
- от того, что его непосредственный начальник разбирается в работе в два раза хуже него.
|
quest, без обид
но это касается ЛЮБОГО наемного сотрудника:
- не знаю не одного человека, к-ый был бы доволен своей з/платой (и это никак не связано с величиной з/платы)
(если с момента последнего повышения прошло больше 2 месяцев)
- ЛЮБОЙ сотрудник может считать, что его "недооценивают" - но это скорее проблемы самого сотрудника... (я знаю много "летунов", к-ые работу меняют раз в 2-4 месяца и иногда пытаются идти в ту же (!!!) фирму по второму кругу)
Цитата:
Сообщение от quest
Работодатель же думает ровно одно - этот работник уже разослал своё резюме в 100 фирм и вот прямо сейчас придёт ко мне с заявлением об уходе.
Ежедневно.
|
quest, имхо, а это уже проблемы работодателя... ну у нас же не крепостное право ЛЮБОЙ сотрудник может разослать свое резюме в 100 фирм...