Cesar32, да он
Юрий Ж., а нет ничего унизительного. наоборот, это помощь сотрудникам. я сам когда начал изучать тайм-менджмент попробовал вести хронометраж рабочего времени. и сделал открытие, что даже простое записывание на что тратишь время здорово стимулирует. а уж тем более если знаешь, что потом все твои записи будут прочитаны и просчитаны.
поэтому полтора года назад ввел бумажные табели где нужно записывать чем занимался и какое время. начал новую задачу - записал. не записал - не получил оплату (сдельный %). в конце каждой недели просмотр табеля, разбор косяков и трудовых достижений, подсчет показателей эффективности работы, выплата сдельного процента. сразу, а не в конце месяца, когда все забудется. как итог проблем с мотивацией нет. но только от косяков это не защитит.