Типография - это не магазин, где чем больше продашь,
тем по-любому лучше. Клиентов привлекают не только менеджеры,
а и те люди, кто занимается непосредственным производством заказа.
Потому что клиенту, среди прочего, нужно качество, которое
обеспечивает никак не менеджер, а все рабочие, занятые на производстве,
которых вы ставите на нижнюю иерархию оплаты труда в стоимостном
выражении 200К и 30К.
Причем, что в системе поощрения в виде 10% с оборота, оплата труда
менеджера растет в арифметической прогрессии, а остальных работников,
что кот наплакал. Грубо говоря кто-то пашет, а кто-то коньяк пьет.
И при этом, по закону сохранения энергии, то бишь поступления денежной массы,
хозяин предприятия львиную долю этой массы выдает менагеру,
получается за счет других работников, потому что он не сможет выдать
больше денег, чем поступило.
И да, еще у менеджера будет всегда соблазн дать скидку,
чтобы непременно получить заказ и увеличить себе доход,
срезая при этом маржу предприятия.
Или вы будете каждый его расчет проверять?