Pitlord, это считают для оценки необходимости предприятия в данном сотруднике - в первую очередь. А затем интерполируют на все предприятие.
Допустим, вы прибыльны каждый месяц, но есть перекос, некоторые сотрудники работают за троих, некоторые - никак. В целом, ежемесячный результат должен бы вас радовать, но, этот перекос, может, подобно раковой опухоли, поразить все предприятие, не успеешь оглянуться.
Вот в этом случае и полезно оценивать отдачу от каждого конкретного сотрудника.
Конечно, как я понял, речь о менеджерах в первую очередь, какая ж выработка может быть у бухгалтера или уборщицы?
Если только "влажность" на последнюю повесить, пусть тряпкой чаще машет. И план - 90% ей поставить
