Цитата:
Сообщение от brutdakar
вы начальники такие смешные, я например печатник на цифре, и часто работы у меня нет, мне сидеть в потолок плевать ? сколько начальник не запрещал мне играть, ни чего так и не вышло у него, и я например не играю когда у меня есть работа, как только приносят ТЗ, сразу делаю
|
А для нас это Вы смешной, уважаемый
brutdakar.
Мое мнение за полтора года не изменилось:
если сотрудник на работе играет в игры -- значит он первый претендент на ротацию кадров.
Почему? Все просто:
1. Он не думает о повышении своей эффективности (не изучает новые технологии, не штудирует мануал, не делится опытом на профессиональных форумах с коллегами).
Отсюда следует:
Он думает что достиг потолка в своей профессии. А такого не бывает никогда, это аксиома.
2. Он не заботится о благосостоянии фирмы, которая дала ему постоянную возможность зарабатывать деньги, оплачивает его отпуска и больничные листы, и начисляет ему пенсионные деньги.
Если бы заботился -- подошел бы к руководителю и сказал бы:
"У меня работа кончилась, а деньги все равно мне платятся. Может я что-нибудь полезное для фирмы сделаю, раз у меня временно нет работы?"
P.S.
Просто поймите: по нашему законодательству В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ работодатель делает для сотрудника гораздо больше, чем сотрудник для работодателя.
Это аксиома, даже думать тут не о чем (если конечно Ваш работодатель не платит Вам в два раза меньше, чем в среднем по рынку).
P.P.S.
Сотрудник, который на рабочем месте в рабочее время играет в игры -- ворует деньги у фирмы ТРИЖДЫ:
Во-первых, он использует технику фирмы, а тем более в рабочее время, для решения своих проблем -- это уже повод для выяснения отношений и взыскания денежной компенсации за аренду техники и за израсходованную электроэнергию, не так ли?
Во-вторых, он демотивирует остальных коллег.
Остальные тоже могут посмотреть на него и подумать "Ага, значит я тоже могу в рабочее время делать что захочу".
В-третьих, он не повышает свою квалификацию, а значит не работает на благо фирмы. А в любом современном трудовом договоре прописано, что Сотрудник обязан в на своем рабочем месте делать все возможное для увеличения благосостояния Работодателя. Иначе зачем вообще это все?
То есть, играя на рабочем месте в игры, Сотрудник грубейшим образом нарушает Трудовой договор. А в таком случае Работодатель по закону может либо расторгнуть ТД в одностороннем порядке, либо пересмотреть его условия.
Как Вы думаете, зачем Работодатель нанимает Сотрудников? Чтобы платить им зарплату? Ни разу! Работодатель нанимает Сотрудников для того, чтобы они своим трудом, пусть и опосредованно, приносили ему прибыль (т.к. получение прибыли -- это первоочередная цель любой коммерческой организации).
А Сотрудник продает свой труд (8 часов в сутки, 40 часов в неделю), в обмен на компенсацию.
Если Сотрудник нарушает условия Договора -- Работодатель морально имеет право так же их нарушить. Например, не выплатить зарплату
Конечно, так делать нельзя, но если Ваш работодатель здраво мыслит -- однажды Вас будет ждать неприятная беседа, и, возможно счет на круглую сумму за аренду техники Работодателя вкупе со счетом за электроэнергию и штрафом за нарушение условий Трудового Договора.