10.02.2018, 22:46
|
#108
|
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Re: Зарплата директора типографии (как правильно формировать)
Цитата:
Сообщение от zen
Поговорка такая есть: «Я — как умная собака, все знаю и понимаю, а сказать не могу». Если знаешь, то и сделаешь и посчитаешь, иначе это отмазка. Берешь и по по пунктам прописываешь каждый элемент, на который может влиять руководитель. Даже можно самому руководителю такую задачу дать, перед трудоустройством. Также можно курсы пройти по этому профилю, ленивому можно нанять специалиста с именем ... Вариантов куча. Оценка рыночная по каждому пункту делается таким образом чтобы можно было на основании данных (обязательно измеряемых) посчитать тот или иной параметр. То, что измерить в принципе невозможно отбрасывается. В итоге такая модель мотивации напрямую играет на карман собственника. Руководитель должен быть как брат близнец собственника. Что невыгодно собственнику, то должно быть невыгодно руководителю и уменьшать его денежное вознаграждение. И наоброт. Вложил руководитель свой позитив в той или иной сфере - должен на карман получить "+"
|
Всё, что думаю, я написал:
Цитата:
Сообщение от Юрий Ж.
1. % c оборота - честнее и прозрачнее для директора и владельца. Трудно упрекнуть владельца в каких-то махинациях с з/п.
2. Не надо постоянно показывать все затраты. Что надо директору, он и так знает.
3. % с прибыли легко приводится к % с оборота. Для этого нужна мин. статистика.
Одно время платил % с прибыли. Проблем для меня было намного больше. Хотя, конечно, для себя прибыль каждый месяц считаю и контролирую.
|
А вот определять рост стоимости фирмы на рынке, считаю полной глупостью. Зачем голову наёмному директору этой ерундой забивать. Особенно для печатных салонов с 20-30 работниками.
|
|
|