Цитата:
Сообщение от Forrest
Поделитесь своими наработками в данных случаях.
Найм и увольнение это обычный процесс в любой компании. Хотелось бы обсудить, кто и как увольняет менеджеров. Давайте не будем обсуждать причины увольнения. А обсудим сам процесс. А именно защиты от рисков с этим связанных, какой бы он хороший человек не был. Риск в чём? Все стандартно, взял базу клиентов вашей компании, назвал её своими клиентами и начал работать по ней с нового места.
Бывает два варианта увольнения:
Первый: вы приняли решение уволить
Второй: сотрудник сообщил о том, что увольняется
Как то так  |
В 99% компаний клиенты привязаны к менеджеру, а не к компании. Собственники и по цепочке руководство компании вместо того, установить исключительно прямую связь компания-клиент - делегируют эту функцию персонально какому либо сотруднику, так как "влом думать", в 99% даже не понимают, а как можно иначе. Отсюда возникает целая цепочка следствий, которые в части всплывают в разных темах, в частности этой.
Если любой гражданин получив базу клиента может спокойно увести последнего из компании, что-то не то с компанией.