У одного моего знакомого, такая идея была. Сделать оклад и премию очнь сильно различающимися. Причем премию больше. Тогда получается очень хороший инструмент мотивации или демотивации. Т.е. по ТК ты с з/п сильно много вычесть не можешь с работника, да и проблематично это, а премировать работников можешь как хочешь. Вот и получится, что один может получить премию 2 оклада, а второй только половину. Немного близко к сдельщине. Но не совсем. Что-то среднее, что Никита предлагает.