Цитата:
Сообщение от mk-echo
Роман Сорокин,
Благие рассуждения - сдельшина.
Но... как быть с основной идеей капитализма - покупаем наемный труд оптом и дешево, а потом продаем дорого и в розницу; на эти 2% и живем  )) ?
|
Я рассуждал так: сделка должна побудить сотрудников к следующим вещам:
1. В рабочее время заниматься ТОЛЬКО работой.
2. Искать способы делать ту же работу быстрее и качественнее.
Исходя из этого получим более оперативное выполнение работы, и (возможно) сократим штат на 1-2 единицы, но не факт, потому что теоретически через некоторое время заказчики должны оценить более быстрое и качественное выполнение работ, и кол-во заказов должно начать плавно увеличиваться.
В моем понимании сдельная оплата преследует не краткосрочные цели, т.е. цель не в том чтобы сократить несколько человек -- ни в коем случае.
Цель в том чтобы клиентам стало приятнее стало с нами работать.
Т.е. быстрого эффекта от сделки я не настроен ждать.
М.б. первый эффект будет только через полгода.
Да и не начинал я ее еще вводить, если уж на то пошло. Долго запрягаем
Кроме того, не факт что это будет голая сделка.
Скорее всего мин. оклад + доплата за выполнение/перевыполнение плана. План -- в нормочасах, а не в рублях. Придумали сотрудники, как в два раза сократить затраты времени на операцию -- молодцы, получат премию. Правда, может случиться так, что через неделю-две норматив времени на эту операцию будет уже снижен решение администрации... Это только как вариант.