Boroda, все, понял, спасибо.
только тогда возникает очередной вопрос, почему оплата печатника, проценты или оклад, должна зависеть квалификации администратора-оруководителя? если плохого взяли - меньше получает, если хорошего - больше.
тут наверое перед выбором оплаты печатника, стоит все-таки организовать рабочий процесс отдела продаж, как вы Boroda и говорите.