2 Типография Маяк
Overqualified на Западе не берут, в сущности, из-за того же, что и у нас - трудно рассчитывать на лояльность. Пусть у работодателя есть свободная штатная единица, но на неё пришёл человек, который может использовать лишь 20-30% своих умений.
В результате, работник начинает мучиться:
- от того, что не может себя реализовать,
- от того, что получает зарплату меньше, чем мог бы, ("я бы мог ещё немного шить")
- от того, что его непосредственный начальник разбирается в работе в два раза хуже него.
Работодатель же думает ровно одно - этот работник уже разослал своё резюме в 100 фирм и вот прямо сейчас придёт ко мне с заявлением об уходе.
Ежедневно.