Цитата:
Сообщение от quest
Больше скажу, зарплата, на которую могут расчитывать в полиграфии "наёмные работники" Boroda и bubapb равна в точности 0 рублей. Потому что overqualified, с такими резюме даже на собеседования, по-хорошему, не приглашают.
Типовое рассуждение работодателя:
1) Ставить начальником отдела - слишком маленькая зарплата, начнёт на себя работать.
2) Ставить начальником филиала (управляющим) с правом подписи - можно вообще остаться без филиала.
|
согласен, аргументы сильные...
и что им теперь сидеть без работы?
есть и другая точка зрения:
часто договориться с ответственным сотрудником "самостоятельно не нюхавшим пороха" бывает ооочень сложно - у него сидит догма, что если его зарплата равна меньше 30% от "оборот-материалы", то его работодатель жестко "накалывает", а вот с сотрудником, к-ый представляет реальную с/с работы компании (сам недавно был в роли владельца фирмы) сотрудничать гооораздо проще...