Теперь по поводу работников. Давайте я вам приведу пример из перпендикулярной области.
Есть такая страна Германия. "Локомотив ЕС", самые передовые технологии и т.д. И вот в Германии есть медицина. В ней тоже всё отлично, пациенты кайфуют от дешёвых лекарств (максимальная цена за самые дорогие лекарства что-то около нескольких десятков евро, остальное по страховке), врачи квалифицированы и отлично зарабатывают.
Есть только один нюанс. Да, ладно, можно сказать нюансик - младший сестринский персонал получает 30000 евро в год (по-моему, до налогов). Это которые таблетки раздают (а ещё выносят судна, переворачивают неподвижных, относят на анализ кал, вытирают жопы и мажут пролежни). При этом они постоянно учатся, проходят курсы и т.д.
Так вот. На этом уровне потомственных немцев в больницах - НЕТ! Там работают российско-советские репатрианты и прочие восточноевропейцы. Конкурентный рынок медицинских услуг (а конкуренция там не перед пациентами, а перед страховыми кампаниями) привёл к тому, что оптимизация издержек не позволяет нанимать немца для ухода за немцем.
А если начать снизу и установить минимальную зарплату для этого звена в 50000 евро, то сразу окажется, что вся немецкая медицина - дутый фуфел, потому тогда повышения зарплат потребуют и все остальные, а конечный продукт "медицинская услуга" просто никто не сможет купить. А ведь немецкая медицина - это тот самый хайтек, передний край автоматизации.