Цифровая печать как бизнес - форум и портал - Показать сообщение отдельно - Тону...
Тема: Тону...
Показать сообщение отдельно
Старый 29.03.2016, 09:34   #117
дядь Лёня
Местный
 
Аватар для дядь Лёня
 
Регистрация: 26.03.2010
Адрес: Владивосток, от Пензы пол лаптя по карте
Сообщений: 627
Репутация: 36
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adelko Посмотреть сообщение
Люди, персонал, они как тесто. Принимают форму, в которую помещены. А форма это те правила и система контроля их исполнения которая есть на фирме. Если ничего не контролировать и ничего не запрещать и никаких санкций ни за какие проступки не применять, то даже изначально ответственные работники, расслабятся. При этом люди очень быстро приспосабливаются и привыкают. Даже к жестким правилам. И начинают их воспринимать как само собой разумеющееся (повод ворчать и быть недовольным найдется у всех всегда). Поэтому моя позиция в данном вопросе:

1. Подбирать, изначально наиболее подходящих, по личным качествам людей.
2. Ни в коем случае не расчитывать на "научим". Только изначально квалифицированный персонал. Максимум - чтобы вникнул в специфические нюансы за пару дней.

3. Предъявлять к работникам все желаемые требования (не курить, не опаздывать, не сидеть вконтакте, проверять всегда то-то и то-то и т.д.) совершенно не стесняясь того, покажутся ли они им жесткими или нет.
4. Обеспечивать безэмоциональную систему контроля и неотвратимости наказания.
5. Внедрять любые технические способы обеспечения выполнения требований к персоналу.

Нововведения вводить плавно, ни в коем случае не резко. Чтобы была возможность привыкнуть и адаптироваться. Штрафовать или еще как-то наказывать, тоже начинать не резко, но начинать и продолжать. Неуклонно.

При всем этом оплата труда должна оставаться по возможности чуть больше, чем средняя по рынку. Санкции лучше всего работают денежные, но правильно оформленные. Вызывание на ковер, разбор полетов, пояснение. Чтобы работник прочувствовал сумму и за что она вычтена из премии. Но все это суметь без негатива, с сочувствием.

Все ИМХО, но я для себя стараюсь придерживаться вышеизложенных принципов.
а твои обязанасти перед работником можно узнать?

и ты всегда всех загружеными держишь? если нет, то не загруженные ямы копают или всетаке можно...
ну если не в ок и вк, то хотябе фб или инста?
дядь Лёня вне форума   Ответить с цитированием