Если новых есть куда посадить, то старых я б тоже не увольнял.
Пусть дополнительно с постоянными клиентами работают.
Но запрет на соцсети поставил бы.
Разбегутся, ну и бог с ними.
Цитата:
Сообщение от Alecko5
5 ВСЕХ постоянных клиентов переводить к сотрудникам на ГОЛОМ окладе через какой то период (например год)
таким образом нужно видоизменить отдел - кто работает с постоянными клиентами - небольшой (относительно) стабильный оклад, и "рвачи" чиста на проценте.
P.s. не все вместе! применять исходя из специфики производств
|
Вот это, самый интересный совет.
У меня с несколькими совсем постоянными (каждодневными) заказчиками вообще никой менеджер не работает, сразу печатник работает.