Цитата:
Сообщение от trade-color
-плюшки с командировочными.
-утаивание продаж при % оплате.
-тупо хозяин в тихушу печатает крупный заказ на ризографе, пока работяга на обеде или отсутствует (работяге полагался бы % с этой работы).
-манипуляции с заказами.
-больничные
-разработка новых направлений, с ликвидацией работника.
|
Мдя...
- командировочные строго регламентированы, выплата больших, это на усмотрение работодателя(из нашего кармана, если так понятней)
- утаить продаже сложно, если только эту продажу работник не совершал, как правило, все кто сидит на % скрупулезно записывают в тетрадочку все свои чихи
- если работник не удосужился отпечатать срочный и крупный заказ, так что его пришлось делать самому работодателю, хм, его за это еще и оштрафовать надо (а пожрать можно и после "крупного и срочного" заказа)
- последние три, так вообще смех, отдать заказ есть смысл тому, кто сделает в срок и без брака, больничные регламентированы, если работник не справляется или не может освоить новое направление, смысл его держать?
какие-то наивные пункты, как бы я работнику обязан лишь оплатить его труд, на пути озолочения меня любимого, согласно труд. договора с оным, но не коим образом обратное