Господа,здравствуйте.Давайте поделимся способами-желательно,юридически выверенными или проверенными практикой-как уволить лоботряса или лентяя или кого еще"неугодного"-если сам человек уходить не торопится-ему(ей),типа какая разница,где бездельничать...
Я начну-
1.можно "превентивно" записать в трудовой договор (должностную инструкцию) требование профессионального роста(проф образования)-с зачитыванием,например,докладов\рефератов-ежегодной(ежемесячной) аттестацией...не сдал пару раз-несоответствие с занимаемой должностью,адьесамигос
2.составить некий "опросный лист"-по технологии производства-с подборчиком вопросов,на которые ответить однозначно невозможно или очень сложно-далее по тексту-проверка знаний\переаттестация-гудбай
3.можно взять у сотрудника 2 обьяснительные(повод-брак\опоздание\нарушение технологии\дисциплины)-два выговора,адьес,подруга...
предлагайте дальше...с каментами можно и нужно