всю ветку не читал, поэтому расскажу свою историю принятия на работу девушки официально, вот уже 5 год не могу ни закрыть предпринимательство ни уволить - ушла в декрет, потом по уходу за ребенком до 1,5лет, потом по уходу за ребенком до 3 лет, потом опять в декрет - и все это время сдавай на нее отчетность на во все фонды каждый квартал, держи банковский счет (иначе компенсацию тебе не выплатят) при этом дальше она работать у меня не собирается, просто ей удобно - не надо бегать по всяким инстанциям чтобы получать детские и т.д.