Согласен со всеми. Но НЕ мотивируются. Очень простая система - оклад и процент от рборота. Можно получать и по 25-30 (ноябрь и декабрь обычно - сами приходят). А вот заставить пустые 30-50 процентов текущего времени анализировать рынок и работать с заказчиками - никак. Кто пришел, тот пришел, и пусть 12, лишь бы сидеть ровно. Как тесто. Если захотеть и порваться пару месяцев, потом будет хорошо. Но никак, И денег нет - плохо, и работать много ради денег - тоже плохо. Хорошо, если все ровненько, попи...ели, посидели в ОК и VK, ровненько оформили - и день прошел. А когда плотненько - блин, мы же весь день работали, РАБОТАЛИ, блин. ОНИ работали, целый день. И это подвиг. Устал бороться, чем еще мотивировать, кроме как для денег напрячься и поработать - не знаю. Молодежи можно про развитие, рост и т.д. впрячь - а как с этими быть - не знаю.