Цитата:
Сообщение от tipografia
рановато ищё продавать, минус
|
я пошутил, рад что Вы поняли.
тогда уже по серьезному.
25% - за каких клиентов? старых, новых, любых?
1снижать оклад и повышать проценты
2 за ЛЮБОГО нового клиента например штука сверху, за постоянного процент в течение какого-то срока.
3если оклад маленький, то даже штраф за сидение в соцсетях не нужен.
4 Если ниже плана, то у кого результат хуже - выбывает
5 ВСЕХ постоянных клиентов переводить к сотрудникам на ГОЛОМ окладе через какой то период (например год)
таким образом нужно видоизменить отдел - кто работает с постоянными клиентами - небольшой (относительно) стабильный оклад, и "рвачи" чиста на проценте.
P.s. не все вместе! применять исходя из специфики производства
P.S. У мя штат есть, носпецифика если читали весь форум отличается.