14.08.2009, 12:22 | #1 |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
как собрать команду
друзья, подскажите как вы искали и находили единомышленников, просто сотрудников, как подобрать команду? спасибо |
15.08.2009, 00:05 | #21 |
Местный
Регистрация: 14.11.2008
Адрес: CR
Сообщений: 2,426
Репутация: 565
|
|
15.08.2009, 00:20 | #22 |
Местный
|
|
15.08.2009, 06:10 | #23 |
Местный
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кубань - это южнее Саратова
Сообщений: 6,768
Репутация: 314
|
Почитайте книжку Андрея Парабеллума "Бизнес и ЖЖизнь". Очень актуально!!!
|
15.08.2009, 06:21 | #24 |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
|
15.08.2009, 06:25 | #25 |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
|
15.08.2009, 06:25 | #26 |
Местный
Регистрация: 07.09.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 4,538
Репутация: 461
|
Т.н. "команда" - это сказка, которой нас потчевали сначала сталинские наркомы, а сейчас забугорные бизнес-тренеры.
Суть этой сказки - заставлять людей работать больше за те же деньги, или работать за идею, или работать бесплатно. Т.н. "энтузиазм" 30-х годов в СССР - примерно из той же оперы. Та же байда сейчас функционирует в Макдональдсе. Лично мне - глубоко по фигу, как идут дела у фирмы, куда я устраиваюсь на работу. Подобно этому и работающему у меня человеку глубоко по фигу, как у меня идут дела. Он выполняет работу от сих до сих, и получает за это фиксированную ставку. Не нравится - до свиданья. Такого понятия, как "качество" - в правильно организованной работе нет. Работа организована так, что она либо выполнена, либо нет. Если человек уходит - никто плакать не будет. Всё остальное - бред рекрутинговых агентств. |
15.08.2009, 07:44 | #27 |
Местный
Регистрация: 08.09.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 411
Репутация: 11
|
KarSlon,
При таком подходе, при малейших напрягах в фирме, будь-то финансовые или иные, из такой конторы все разбегутся в один миг! Да, на работе в первую очередь мы ЗАРАБАТЫВАЕМ деньги, но нельзя забывать про моральный фактор, потому, что именно на работе мы проводим бОльшую часть времени. Когда климат в коллективе дружественный, то люди с удовольствием работают и за заведомо меньшие деньги. Это факт! |
15.08.2009, 09:08 | #28 |
Местный
|
Любой работник заинтересован в: 1. Деньги (да, все-же на первом месте, будем реалистами) 2. Интересная работа (очень желательно (да и отдача от работника в таком случае гораздо выше)) 3. Престиж работы (желательно)-(складывается из его должности и престижа фирмы) 4. Коммуникационный комфорт в коллективе.
Здесь можно каждый пункт еще развернуть, ну да что там, народ на форуме грамотный..:-) Ничего сверхестественного в реализации этих 4-х пунктов нет. А работает.. При подборе кадров соответсвующем. А вот эти примочки "МЫ-КОМАНДА!!!" в основном для людей несколько ограниченных.. В конечном счете все равно каждый за себя.. Тем более что (все в жизни бывает) коллектив может смениться полностью несколько раз, если руководитель на месте, дела у фирмы будут идти не хуже, как правило.. А вот при смене руководства бывают такие штуки.. Кирдык фирме бывает.. Вот и.. "О роли личности в команде". Другой вопрос- не пускать никого в свой бизнес. (Жену- можно.. У меня зам. - жена:-)) Слишком часто это выходит боком. |
15.08.2009, 12:39 | #29 |
Местный
|
|
15.08.2009, 12:58 | #30 | |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
Цитата:
задача руководителя - заставить коллектив работать как единый слаженный механизм и получать результат. окей, вы не будете работать " в команде", если вам не нравится это слово, или вы так считать не будете, а работать все равно будете, так, как нужно фирме, директору, и т.д. - на своем месте и так, как нужно. иначе вы там работать не будете. это я называю команда. даже если вы супер-индивидуалист и ненавидите слово команда. |
|
|
15.08.2009, 13:13 | #31 |
Местный
|
Ключевая ошибка, заставить ни кого нельзя, разве что не на долго и обязательно с плохим результатом в конце. А вот подобрать команду, скомплектовать, притереть, правильно про стимулировать КАЖДОГО индивидуума из команды, да можно и нужно. В этом и состоит искусство руководителя.
|
15.08.2009, 13:19 | #32 | |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
Цитата:
даже хотела исправить после написания скорее калька с английского make work - сделать, так, чтобы работала система как .. лень исправлять было |
|
15.08.2009, 13:28 | #33 |
Местный
|
|
15.08.2009, 13:43 | #34 |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
|
15.08.2009, 14:00 | #35 |
Местный
|
Lilea, это опять разные модели бизнеса, я с напарником раскручивался в Москве и мы три года работали вдвоём, два руководителя и делали к третему году вдвоём скромный оборот 120-130тыс долляров в год. На ризо и предпечатке. нам вполне хватало. и делали всё сами индивидуальный бизнес.
|
15.08.2009, 15:37 | #36 | |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
Цитата:
или не только на ризо, а на КМ С6500, Идеал 4205, Dahle554, заклёпочник, шелкотрафарет, тампонная печать,“BEIHAND-pro”с насадкой под тиснение. Rizo 3750 Epson 4490 photo ? |
|
15.08.2009, 17:30 | #37 |
Местный
|
Lilea, Реально, и это для этого комплекта маленький оборот он должен быть минимум в 2 раза больше ибо сейчас работает команда из 7человек, но у нас совсем другая структура заказов, другой рынок но это достижимо и даже гораздо больше именно к этому я двигаюсь, возможно не так быстро как хочется, но уверенно и я этого достигну, хотя бы по тому, что я повёл за собой людей, они мне поверили, и мне будет очень больно и стыдно не оправдать их надежд(это чуть-чуть из другой темы) но пока я к сожалению не всё умею в плане управления фирмой(коллективом0 и совершаю ошибки. Кстати сегодня наш парк оборудования увеличился на биговку XDD-10, ручную, но ударную биговочку. Я рад и обмываю её пивом.
|
15.08.2009, 19:45 | #38 |
Администратор
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,215
|
Господа, цифровая типография - слишком маленький бизнес что бы была "команда", команда нужна например при проектировании новой марки автомобиля с нуля и его выпуск, например.
|
15.08.2009, 19:50 | #39 |
Местный
|
Я сейчас работаю на огромном заводе. Друзья на соседнем как раз на том, где выпускаются новые марки автомобилей. Там не заметят ухода одного из сотрудников, причем не важно президент ли это компании или обычный сварщик. Довольно отлаженный механизм. Там командой и не пахнет... Все лезут по головам, чтобы получить либо статус повыше либо денег побольше. Довольно часто это совпадает. Потом без малейших размышлений уходят в другую компанию где предлагают больше.
|
15.08.2009, 22:27 | #40 |
Местный
Регистрация: 07.09.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 4,538
Репутация: 461
|
kirillica, команда на подводной лодке выполняет волю ПАРТИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА, именно партии и правительству выгодно представить свои интересы как интересы страны, вбить это в виде "патриотического воспитания" в школе/институте/армии, а потом у людей уже просто нет критического мышления, отбили напрочь.
При этом - да, на ТОМ уровне (пальцем вверх) команда подлодки и воспринимается как набор винтиков. Жаль, я Дусе не могу вколотить про патриотизм и необходимость работать в команде. Однако ж, работает. Весь этот рекрутинг - бред типа пикапа. Что такое пикап? Желание всучить себя говённого клёвой чувихе в качестве высококлассного потенциального любовника путём совокупности идиотских методов. То же самое и рекрутинг - заставить работодателя заплатить консультанту за то, что консультант якобы научит работодателя совокупности методов, позволяющих платить меньше за тот же самый труд. |
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |