01.08.2017, 23:56 | #1 |
Местный
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 1,047
Репутация: 7
|
Кадровый вопрос
Повторюсь, что официально и в реале по штату всего один сотрудник. Так грозит проверками, прокуратурой и все такое. Чем мне все это грозит. Проходил кто-нибудь такое. |
02.08.2017, 00:09 | #2 |
Заблокирован
|
serregab, что тут скажешь.... постарайтесь поступить по совести.
|
02.08.2017, 00:12 | #3 |
Местный
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,864
Репутация: 125
|
сами ступили, нужно было делать срочный контракт на замещение человека
|
02.08.2017, 00:25 | #4 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
serregab, это модное поветрие сейчас - детей рожать
У нас в конторе ШЕСТЬ сотрудниц в этом году либо уже в декрете, либо до конца года уйдут. Для бизнеса это конечно крайне хреново, но куда деваться, всем хочется детей. Я тоже раньше не закладывал эту статью расходов в себестоимость, но теперь вижу что придется. Если этой даме сильно критично - обсудите оформление на 0.5 или 0.25 ставки как компромисс. |
02.08.2017, 00:27 | #5 |
Местный
Регистрация: 11.12.2010
Адрес: возле Камы
Сообщений: 1,608
Репутация: 63
|
|
02.08.2017, 00:28 | #6 |
Местный
|
Да это подстава. Она уже беременная и подготовленная пришла... узнай какой срок. А о таких "обстоятельствах" при трудоустройстве она должна была сообщить. Просто разводит на бабки - не ведись.
|
02.08.2017, 00:35 | #7 |
Местный
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 1,047
Репутация: 7
|
|
02.08.2017, 00:38 | #8 |
Местный
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 1,047
Репутация: 7
|
|
02.08.2017, 00:41 | #9 |
Местный
Регистрация: 11.12.2010
Адрес: возле Камы
Сообщений: 1,608
Репутация: 63
|
Принимаешь сотрудника на работу сроком на три месяца, к примеру, а там смотришь нужен он тебе далее или нет. Сотруднику при приеме на работу объясняешь, что принимаю с испытательным сроком и поэтому заключаем срочный договор(контракт) на три месяца.
|
02.08.2017, 00:55 | #10 | |
Местный
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 1,047
Репутация: 7
|
Цитата:
Ей было сказано, что идет она на декретную должность. Повторюсь в штате и в жизни только я дизайнер (который в декретном отпуске.) Сам факт ее пребывания и работы подтвердить практически не возможно. И работать за нее я собираюсь, пока она по больничкам будет ходить. Мне нужен сотрудник, готов и устроить как положено. Но в наших краях они в дверь не ломятся. До этого просто сам искал 3 месяца, еле нашел - отработала 2.5 года и я без вопросов отпустил в декрет. Последний раз редактировалось serregab; 02.08.2017 в 00:57.. |
|
|
02.08.2017, 00:58 | #11 | |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Цитата:
А так выхода 3: 1. Принять. 2. Заплатить отступные. 3. Послать, если никаких бумаг нет. Короче, дело совести. |
|
02.08.2017, 01:11 | #12 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
serregab, кстати по-моему декретные сейчас начисляют исходя из среднего дохода за последние три года, так что если дама давно нигде официально не работала - все равно там совсем небольшие суммы будут, и компенсировать их будет соцстрах. Расходы предпринимателя это налоги и затраты на поиск и обучение нового сотрудника, а потом выходное пособие либо сотруднице вышедшей из декрета, либо замещающему сотруднику.
|
02.08.2017, 01:46 | #13 |
Местный
Регистрация: 09.10.2011
Адрес: Нижегородская область
Сообщений: 344
Репутация: 23
|
а по теме: сделать вид что впервые ее видишь и послать. |
02.08.2017, 01:57 | #14 |
Местный
Регистрация: 17.10.2014
Адрес: 32ru
Сообщений: 384
Репутация: 28
|
Это подстава.. Объяснить что, так (шантажами, угрозами) не просят и послать лесом, даже если реветь будет. Пусть 3 года подумает как себя вести надо.
|
02.08.2017, 01:57 | #15 |
Местный
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: г. Вязники
Сообщений: 1,763
Репутация: 68
|
Господа! Всё гораздо проще! с октября месяца вводятся электронные больничные по всей стране, мало кто слышал что это такое... А, это между прочим нам с вами очень большой плюс! Т.к. работник более не привязан к работодателю по выплате больничного, а так же всех плюшек при родах и прочее, мало того, что все на сайте местной больницы, так и тот же ФСС будет возмещать эти больничные на прямую "больным" минуя работодателя! С ВАС только справка о заработной плате (если таковая официально была)
Посему нравится девушке или нет, послать её и совесть будет чиста! Лично я больше чем уверен, что 2 месяца назад у неё уже все было это раз и во вторых она сама не в курсе. что теперь трудоустраиваться не нужно! Они же все всего нового боятся как огня! Я не сторонник обижать работников, но тут... увы, 99% таких "девах" - делают это умышленно! |
02.08.2017, 01:58 | #16 | |
Местный
|
Цитата:
У нас в том году был "веселый случай" работает девочка на приемке, нормальная ЗП у нее, официально устроена, но официальная часть 10 тыр, подходит в середине декабря - я ухожу (удачное время выбрала) причина маленькая по ее мнению ЗП, не видит тут роста и т.д. ну повышать ей было не за, что, на какую то другую должность она явно не тянула ну и мы прощаемся. Тут же находит себе работу с оф зарплатой выше, устраивается и на 3й (третий день!) сообщает новому работодателю, что беременна. Зато деферамбы нам пела, как мне эта работа нравится, я готова всю жизнь тут работать и т.д. но когда дело дошло до бабок, слилась из-за двух лишних косарей которые она будут получать полтора года. |
|
02.08.2017, 02:00 | #17 |
Местный
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: г. Вязники
Сообщений: 1,763
Репутация: 68
|
Кстати у меня один предприниматель вызвал наряд полиции и написал заявление, что пришла девушка и требует с него деньги, а он её в первый раз видит, ведь по ТК ничего не оформлено, в общем, как приехала полиция она ушла и больше не возвращалась... да и дальше после такого заявления все её писульки в инстанции бессмысленны!
|
02.08.2017, 06:36 | #18 |
Местный
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Казахстан
Сообщений: 5,885
Репутация: 114
|
serregab, просто сходите на консультацию к юристу.
Это самый дешевый вариант |
02.08.2017, 09:41 | #19 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
Она где то расписывалась?
Её видели клиенты? Она работала с клиентами? Какие нибудь клиенты могут подтвердить, что они её неоднократно видели работающей у тебя? Если да - ты попал. Ибо она просто пойдет в суд и суд обяжет вызвать этих людей в качестве свидетелей. Молись Богу, чтоб она НЕ потребовала сделать трудоустройство задним числом - с момента её первого выхода. Вот это тогда будет на самом деле ЖОПА. А так пока просто неприятность... ЗЫ. по закону нет никаких испытательных сроков... Есть небольшая поблажка - в течении пяти дней с момента первого выхода работник должен быть полностью оформлен... Тоесть, фактически пять дней дается на проверку трудовых качеств работника. ЗЫ. Интересно и чего такого вы должны были у неё испытывать в течении трех месяцев? (Что нельзя было проверить в течении недели) |
02.08.2017, 10:30 | #20 | |
Местный
|
Цитата:
http://www.consultant.ru/document/co...7b25f557ac44a/ |
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |