25.10.2019, 00:55 | #1 |
Местный
Регистрация: 19.03.2013
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 465
Репутация: 5
|
Кадры - где они?
ВОт уже довольно долгое время работаю сам на себя, а хочу бизнес - чтобы само работало, а я у пальмы))) шутка , конечно, но... Проблема в чем - хочу найти печатника на цифру, с навыками резки, постпечатки. НУ вот как я сам, только не я. Уперся в потолок - заказов больше не взять, не успеваю. Но уже года 2 ищу да все мимо. Очень частая ситуация - приходит человек, говорит: я пол года, год , и т.д., проработал на цифре . А как начинаешь расспрашивать - на чем, что делал , то сразу - нууу ээээ , как бы.... т.е. большая часть претендентов это люди которые умеют нажимать кнопки и не более, т.е. сам процесс не особо понимают. не все даже помнят на каких машинах работали. Взял таких троих ( не сразу, в течение года) и получается - зп платишь, человек вроде есть, а все равно учавствуешь, решаешь, сам печатаешь, ну в общем все тоже самое, только еще из кошелька минус зп человеку. И пришла мне в голову мысль - не так наверное ищу? Авито, ХХ, суперджоб - там все хрень . Может надо выманивать спецов их других контор? Может нечестно - но, как говориться,"просто бизнес, ничего личного". на большие работы ( постпечатку) зову людей. из оборудования - xerox dc 242, пара чб, плоттер режущий, резка идеал 7228-95. В идеале - нужен человек, разбирающийся в процессе печати, умеющий порезать листовки, визитки. Я не фантазер, понимаю что все равно надо будет присутствовать - но хочу заниматься больше заказами, а не производством. В общем вопрос такой - выманивать специалистов у других - некомильфо или имеет место такой маневр? И, по возможности, поделитесь своим опытом подбора персонала. Территориально -СПб, по зп - думал 40-50 тыс. Может у кого есть хорошие знакомые, которые ищут) Буду благодарен за Ваши советы. |
02.11.2019, 23:34 | #161 | |
Местный
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 2,195
Репутация: 38
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
Я эти поиски бросил давно - есть две-три брошюровщицы, знакомый курьер на сделке, и все остальное я сам (и бухаю, и косячу, и коллектив подвожу, и штрафую себя тоже сам ...) |
|
02.11.2019, 23:39 | #162 | |
Местный
Регистрация: 07.10.2011
Адрес: Кемерово
Сообщений: 3,425
Репутация: 116
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
|
|
03.11.2019, 02:05 | #163 |
Местный
Регистрация: 23.08.2018
Адрес: Москва
Сообщений: 2,865
Репутация: 44
|
Re: Кадры - где они?
Хмм, а не поделитесь планами на жизнь через 10-20-50 лет? будете так и дальше у станка стоять? а ежели чего случится?
|
03.11.2019, 02:07 | #164 |
Местный
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,191
Репутация: 206
|
Re: Кадры - где они?
те что не по ОМС, только по жестокой необходимости, а лучше вообще стороной обходить все частные, квалификация высокая только в состригании бабла и назначении ненужных анализов и процедур, сама квалификация докторов из частных гораздо ниже ( видно невооруженным глазом и оптимизация затрат частной клиники на оплате труда явно видна). А по ОМС они на 95% цинично-равнодушные и затраханные рутиной и формальностями. Вообщем всем здоровья и не болеть!
|
03.11.2019, 02:19 | #165 |
Местный
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 2,195
Репутация: 38
|
Re: Кадры - где они?
|
03.11.2019, 04:32 | #166 |
Местный
Регистрация: 17.03.2018
Адрес: Подол
Сообщений: 558
Репутация: 2
|
Re: Кадры - где они?
Открою всем самый главный секрет.
Берете не очень зажранного, а лучше небогатого обычного человека с непонятной ЗП и заипавшегося искать свет в конце туннеля. Со светлой, нормальной головой. На некоторые особенности характера не смотрите - у всех свои тараканы в голове. Обучаете его всему бесплатно, потом даете хорошую ЗП. И он работает на вас несколько лет верой и правдой. Потому, что вы дали ему стабильную ЗП и нормальную стабильную работу. С большой долей вероятности потом он уйдет от вас на более оплачиваемую работу или откроет что-то свое, так уже будет знать и уметь не меньше вашего. Ваша задача к этому времени вырастить следующего сотрудника. В идеале если его вырастит предыдущий сотрудник. И такой селекцией надо заниматься постоянно. Ничего сложного в этом нет. Хотя иногда не все получается, но это человеческий фактор, такая специфика. Последний раз редактировалось Paperfox; 03.11.2019 в 04:34.. |
03.11.2019, 07:45 | #167 | ||
Местный
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Казахстан
Сообщений: 5,916
Репутация: 114
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
Разговор шел про медсестру в Германии. Причем тут медсестра в России? Сами тут нам рассказываете про медицину Германии, и сами же потом перетекли на медицину России. Я вам что-то про медицину России писал? Ау, вы с кем спорите? С мнимым собеседником у себя в голове? Медсестра в Германии получает ЗП согласно своей квалификации, чего вам еще надобно? Ее все устраивает наверное. Или 30000 евро в год по вашему это мало для такой профессии? Что вы вообще хотите сказать-то? Цитата:
поэтому я ему указал на то, что сомневаюсь, что он книжки сам почитывает. Между казахстанцем и казахом разница такая же, как между русским и россиянином. Последний раз редактировалось zeppelin; 03.11.2019 в 07:50.. |
||
03.11.2019, 10:30 | #168 |
Местный
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 1,507
Репутация: 94
|
Re: Кадры - где они?
Думаете, Москва все еще может накормить любое кол-во новых открывающихся печатен?
|
03.11.2019, 14:38 | #169 |
Местный
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 2,195
Репутация: 38
|
Re: Кадры - где они?
|
03.11.2019, 19:49 | #170 | |
Местный
Регистрация: 26.10.2010
Адрес: .RU
Сообщений: 6,148
Репутация: 249
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
|
|
|
03.11.2019, 19:51 | #171 |
Местный
Регистрация: 26.10.2010
Адрес: .RU
Сообщений: 6,148
Репутация: 249
|
Re: Кадры - где они?
|
03.11.2019, 20:59 | #172 | |
Местный
Регистрация: 07.10.2011
Адрес: Кемерово
Сообщений: 3,425
Репутация: 116
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
Тебя прихватит, ты в поликлинику идешь и ждешь очередь к терапевту, хоть и весь такой бизнесмен? Или без очереди, в частную клинику? Прошу прощения, Вы) Последний раз редактировалось Kusik; 03.11.2019 в 21:18.. |
|
03.11.2019, 21:22 | #173 |
Местный
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,191
Репутация: 206
|
Re: Кадры - где они?
на бизнесмена я не тяну, бизнес это когда все работает без твоего участия ( как и 98% на этом форуме, я самозанятый и "больной" цифрополиграфией, а это "хроническая болезнь" ), а если прихватит без всяких комплексов в местную поликлинику по записи, исключение только стоматологи.
|
04.11.2019, 01:33 | #174 |
Местный
Регистрация: 21.12.2008
Адрес: Обнинск
Сообщений: 299
Репутация: 46
|
Re: Кадры - где они?
|
04.11.2019, 10:39 | #175 |
Местный
Регистрация: 03.02.2017
Адрес: Москва-KM BH PRESS
Сообщений: 2,052
Репутация: 19
|
Re: Кадры - где они?
|
04.11.2019, 10:53 | #176 | |
Местный
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
объем услуг печати Москвы 15 млрд руб / месяц и его доля по отношению к РФ растет. Объем печати всей РФ около 45 млрд / мес При этом уровень жизни в Москве повышается каждый год и далее будет повышаться, а в России наоборот понижается и будет далее понижаться |
|
04.11.2019, 11:00 | #177 | |
Местный
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
по конкурсу брать с тестированием деньги не главное главное - творческая работа перспектива роста перед обучение - договор со статьей запрета заниматься подобной деятельностью на 3 года 19 октября 2017 года Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало Информационное письмо № 14-2/В-942, которое вносит ясность в вопрос: может ли работодатель запрещать работнику работать на конкурентов после его увольнения из компании? Министерство труда разъяснило, что если трудовым договором предусмотрен пункт, запрещающий работнику совершать определенные действия в течение какого-либо времени после расторжения договора, то такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. В частности, работнику не может быть запрещено трудоустраиваться к другому работодателю, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель. Кроме этого, Минтруд приводит нормы закона, в соответствии с которыми каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (часть третья статьи 55 Конституции РФ). если сам неспособен все это сделать - обучиться пройти курсы по подбору персонала Последний раз редактировалось zen; 04.11.2019 в 11:12.. |
|
04.11.2019, 11:01 | #178 |
Местный
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Казахстан
Сообщений: 5,916
Репутация: 114
|
Re: Кадры - где они?
|
04.11.2019, 14:17 | #179 | |
Местный
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,348
Репутация: 252
|
Re: Кадры - где они?
Цитата:
Перспективы карьерного роста работает в компаниях от 100+ сотрудников (а лучше от 500+). Какие перспективы роста в компании из 3,5 человек?)) Сразу после ВУЗа выходят максималисты, им надо очень много и сразу... Понятно, что оооочень многих из них жизнь жестко обломает... но не всех... и не сразу... Беда (для нас) в том, что полиграфия для них это не самая перспективная работа, в типографию они сами пойдут в самую последнюю очередь, когда уже обломаются в других местах. И, соответственно, самые смышленные и сообразительные до типографий просто не дойдут - останутся на прежних местах работы. Поэтому для директора типографии реальные риски растить такие кадры... не так нужно мотивировать сотрудника работать на тебя долго... |
|
04.11.2019, 14:46 | #180 |
Местный
Регистрация: 23.08.2018
Адрес: Москва
Сообщений: 2,865
Репутация: 44
|
Re: Кадры - где они?
Ну так может начать заниматься бизнесом, а не фиг знает чем?)
Сейчас у вас видимо самозанятость) Есть еще коледжи) после них не все максималисты) и в принципе не имеет значение образование печатника, постпринтщика и даже менеджера. Главное чтобы человек был адекватный, все понимал , внимательно и быстро исполнял и самое главное хотел работать. А всему остальному можно научить за очень короткое время. Главное чтобы был план обучения на бумаге, а не в голове. В чем риски? Директором сначала нужно стать, а если у вас работает 2 человека и вы почти все сами делаете , то конечно можно себя директором называть, но только для самоуспокоения. |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |