|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
13.04.2017, 01:55 | #1 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
У кого в типографии есть система машинного обучения новых сотрудников?
У кого в типографии есть система машинного обучения новых сотрудников? С радостью бы напросился посмотреть/купить/взять в аренду и прочее. Назрела у нас в конторе необходимость в такой штуке, на мой взгляд. И новых сотрудников обучать, и старичкам знания проверять/освежать/подтягивать -- всем это надо. В теории, если наберется несколько энтузиастов -- можем скинуться и сделать вскладчину несколько учебных модулей, хотя бы что-то самого начального уровня. Например модули о бумагах, о технологиях печати, об азах продаж, и прочее и прочее. Только платформу надо выбрать на старте, сразу, чтобы не переделывать потом заново. Сейчас есть достаточно много онлайн-систем для создания учебных модулей с функцией тестирования знаний, наверняка кто-то у себя в типографии уже внедрял. Туда можно и видео, и просто тексты загонять. Ну и тесты-вопросники конечно тоже составлять можно на любой вкус. Слышал даже что некоторые на Битриксе24 что-то подобное накручивают, но вживую не видел ни разу. Буду признателен, если поделитесь опытом! Если нет желания светиться тут -- вэлкам в личку Заранее спасибо! |
13.04.2017, 15:19 | #21 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
samblin, платформу писать по-моему все-таки не стОит.
Сначала надо промониторить рынок готовых решений. Пока я смотрел два варианта -- isprint.ru и prometeus.ru isprint хочет 28 тысяч в год, Прометей -- 48 тысяч в год. Это не наш уровень, поэтому будем смотреть дальше. Теоретически где-то должна быть бесплатная платформа, но я пока вдумчиво не искал. |
13.04.2017, 15:24 | #22 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
ДА вот, даже далеко ходить не пришлось:
http://hr-elearning.ru/top-besplatny...iya-personala/ |
13.04.2017, 15:29 | #23 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
А вот тут и некоторые курсы по смежным специальностям есть, бесплатно, обратите внимание:
http://www.intuit.ru/studies/courses...service_path=1 |
13.04.2017, 17:30 | #24 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Helek, Ваша идея оказалась самой правильной
Установил на наш Битрикс-портал приложение с незамысловатым названием "Обучение и Тестирование" от разработчика EPIR. Буду изучать. Всего 640 рублей в месяц. И пробный период две недели. |
13.04.2017, 17:34 | #25 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Для интересующихся: ссылка на сайт разработчика:
|
13.04.2017, 18:45 | #26 |
Местный
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,857
Репутация: 89
|
Просто в плане обучения есть очень много тонкостей. Особенно если требуется технический специалист.
Последний раз редактировалось Kender; 13.04.2017 в 18:56.. |
13.04.2017, 18:55 | #27 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Kender, но я ведь не собираюсь полностью заменить полноценную стажировку обучением по конспектам. Если получится хотя бы в два раза сократить затраты на обучение -- это же уже здОрово будет. Понятно что резать визитки на гильотине по видео не научишься -- для этого надо самому несколько раз попробовать.
А вот донести до новичка такие вещи как например какие плотности бумаги у нас всегда есть на складе, или стандартные размеры визиток, или на какой дорожке магнитной полосы дисконтной карты обычно записывают ее порядковый номер -- это с помощью таких систем вполне можно. |
14.04.2017, 01:16 | #28 |
Местный
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: Рязань
Сообщений: 521
Репутация: 10
|
то же бы принял бы участие в создание такой системы. есть самописный учебник на 250 страниц с подробным описаний практически всех технологий полиграфии, сувенирки, широкоформатной печати и прочего. А так же должностные инструкции для менеджеров
|
14.04.2017, 10:46 | #29 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Что Вы думаете насчет вот этой платформы? https://learning.epir.biz/index.html#features Я думаю что будет удобнее для всех участников, если портал будет у каждого свой, просто будем обмениваться курсами. Я еще не узнавал у разработчиков о возможности копировать курсы между порталами, но с технической точки зрения это очень простая процедура. Но можно рассмотреть и другие идеи, типа коллективного портала. Просто думать о совместном проекте я начал только пару дней назад (когда понял что сам буду годами наполнять контент и создавать тестовые задания). У коллективного портала основной минус может быть в том, что на него не выложишь свои, специфические для своей компании наработки. |
14.04.2017, 11:15 | #30 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
О, интересно, оказывается есть стандартный формат обмена для учебных курсов, называется IMS Content Packaging Specification.
Вот тут подробнее: http://www.intuit.ru/studies/courses...e/19307?page=3 |
|
14.04.2017, 11:21 | #31 | |
Партнер
|
Цитата:
На мой взгляд, вы затеяли хорошее дело. И здесь самым правильным будет коллективный портал, т.к. есть общие знания, которые должен знать каждый. И их тьма. Как бы я это видел: определяется круг лиц, желающих принять участие в проекте. Проект делится на тематики и процессы: допечать печать постпечать Внутри каждой тематики свои подразделы по видам, типам, инструменту, геометрии, физкультуре))) Труд адский, но выполнимый. Сначала вливаете весь массив знаний в соответствующие подразделы. Потом начинаете редактировать. Причем каждый будет редактировать не свой труд при условии, что силен в данной теме. Родится масса споров и противоречий. Важно придти к общему мнению, выдать его за истину. Истину на определенный момент времени, т.е. до появления опровержения этой истины. Далее превратить все это в учебное пособие, подготовить тесты для среза знаний. Возможно (даже скорее всего) дополнить иллюстрациями и видео. И только после этого выдать в свет. Говорю это по своему опыту, т.к. занят (громко сказано, пытаюсь) подобным проектом в рамках своих производств. У меня коллектив состоит из молодежи, которые до прихода ко мне даже шуруповертом пользоваться не умели, а теперь могут и за токарный станок встать и за фрезерный и полиуретан отлить и металл варить всеми видами сварки. Правда от себя скажу, пока что большая часть базы знаний у нас в виде сотен часов видео на ютубе. Как наших собственных, пока еще корявых и неумелых (по меркам видеосъемок и постановки) инструкций, так и найденных в сети, в большей части советских обучающих материалов.
__________________
Производство постпечатной техники PRINTELLECT. |
|
14.04.2017, 11:46 | #32 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
И вот немножко информации про бесплатный движок Moodle:
http://moodlearn.ru/ Ну нет, это как-то слишком глобально, на мой взгляд. Нам же надо не продукт в свет выдавать, а через неделю уже начать обучать и тестировать людей по нашему продукту. Я видел подобные курсы для менеджеров продаж в крупных компаниях. Там 3-4 условных страницы текста, графики, картинки, и куча вопросов в тесте-вопроснике. Если уж на то пошло -- информационную часть можно найти в открытых источниках, включая видео, как Вы сами прекрасно знаете. Самый цимес, по мне -- в вопросах. Только тесты дают понять, насколько человек усвоил материал. Не прошел тест -- давай изучай заново, и так далее... P.S. Куча прекрасных проектов умирала и продолжает умирать от того, что их хотели сделать слишком глобальными. Поэтому предлагаю выбрать платформу и начать делать то, что кому надо В ДАННЫЙ МОМЕНТ. Согласовав конечно действия, чтобы не делать одно и то же. Конкретно я еще ничего не прорабатывал, даже примерной структуры курса для менеджера у меня еще нет. Скорее всего придется заниматься этим на выходных, потому что в рабочее время пока не получается P.P.S. Да честно говоря, по мне так даже выбор платформы не так важен, пока курсов будет немного. Перевести курс с платформы на платформу -- дело совершенно не сложное, и с ним справится любой студент на воркзилле за условный ящик пива. Там работа в основном заключается в копипастинге из одной системы в другую.. |
14.04.2017, 12:29 | #33 |
Местный
Регистрация: 29.06.2016
Адрес: Орел
Сообщений: 1,647
Репутация: 41
|
\Не поделитесь для ознакомления?) |
14.04.2017, 12:42 | #34 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Я даже скажу более странную вещь: мне все равно откуда сотрудник возьмет информацию (из моего курса или из Википедии например).
Мне главное -- чтобы он мог правильно ответить на мой список вопросов. Поэтому кстати в большинстве курсов для аттестации персонала -- обязательно есть опция "сдать экзамен экстерном", то есть без прослушивания лекций и без просмотра видео -- сразу перейти к вопросам. |
14.04.2017, 12:48 | #35 |
Местный
Регистрация: 23.04.2009
Адрес: Архангельск
Сообщений: 2,405
Репутация: 106
|
Так получается, что в упрощенном виде никакая система обучения и не нужна. Можно все вопросы на листочке распечатать и пусть по ним готовятся и отвечают. Можно в виде теста оформить с вариантами ответа. Вот и вся система тестирования.
Или в гугл-доксах есть тесты - там все оформить можно красиво. |
14.04.2017, 13:19 | #36 | |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Цитата:
Только в случае с машинными тестами у меня будет перед глазами вся инфа: кто, когда, какие тесты прошел и с какими оценками. Когда в конторе 30 человек, и они в трех разных офисах -- трудновато уже с бумажками работать. К тому же некоторые люди склонны списывать правильные ответы у других, совсем не вникая в смысл вопросов. А электронная система позволяет перетасовывать варианты ответов, то есть у разных сотрудников правильный ответ будет под разными номерами А вообще -- это же как раз и есть аттестация персонала, о которой сейчас так много говорят. Но, надо конечно признать, по некоторым (а скорее даже по многим) курсам придется все-таки искать в общем доступе информацию в виде, удобном для восприятия, и компилировать из разных источников что-то типа своего собственного учебника. Но писать с нуля конечно ничего я не собираюсь. |
|
14.04.2017, 13:20 | #37 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
|
14.04.2017, 13:30 | #38 |
Местный
Регистрация: 23.04.2009
Адрес: Архангельск
Сообщений: 2,405
Репутация: 106
|
|
14.04.2017, 14:39 | #39 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
samblin, спасибо, но на текущий момент я решил попробовать платформу EPIR:
http://learning.epir.biz/ Мне понравилось, что она доступна как изнутри корпоративного портала Битрикс24, так и на их веб-портале, если надо будет показать кому-то курсы для обсуждения. Отправил запрос разработчикам насчет импорта-экспорта курсов, и насчет обмена курсами между клиентами. |
14.04.2017, 23:07 | #40 | |
Местный
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: Рязань
Сообщений: 521
Репутация: 10
|
Цитата:
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |